泰康打卡打21天有工資。1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的；2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。工資所需要繳納的個人所得稅，等于個人的應納稅所得額乘以個人所得稅的稅率。而應納稅所得額是個人的工資減去五千元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。用人單位不結算工資應該：1、勞動者可以解除合約。法律規定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；2、要求用人單位支付賠償金；3、向法院申請支付令；4、申請勞動仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 泰康打卡打21天有工資嗎 泰康打卡打21天有工資嗎 泰康打卡打21天有工資嗎 泰康打卡打21天有工資嗎 為你推薦 禮拜天不發工資嗎? 法律分析：一般星期天公司是不會發放工資的，如果自己發工資的日期是星期天，可能會延遲一天，周一再進行發放。這是因為星期天銀行是不工作的，也就是說想要發工資，銀行是不會進行發放的，必須要等到工作日才可以。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 吳濤律師 執業10年 資質認證 2022-05-12