事業單位十三級工資表：一級工資標準為2800，薪級工資標準為1720；二級工資標準為1900，薪級工資標準為1785；三級工資標準為1630，薪級工資標準為1850；四級工資標準為1420，薪級工資標準為1920；五級工資標準為1180，薪級工資標準為1990；六級工資標準為1040，薪級工資標準為2060；七級工資標準為930，薪級工資標準為2130；八級工資標準為780，薪級工資標準為2200；九級工資標準為730，薪級工資標準為2280；十級工資標準為680，薪級工資標準為2360；十一級工資標準為620，薪級工資標準為2440；十二級工資標準為590，薪級工資標準為2520；十三級工資標準為550，薪級工資標準為2600。事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊、住房公積金中心等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。【法律法規】《事業單位登記管理暫行條例》第六條 申請事業單位法人登記，應當具備下列條件：（一）經審批機關批準設立；（二）有自己的名稱、組織機構和場所；（三）有與其業務活動相適應的從業人員；（四）有與其業務活動相適應的經費來源；（五）能夠獨立承擔民事責任。 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 事業單位十三級工資表 事業單位十三級工資表 事業單位十三級工資表 事業單位十三級工資表 為你推薦 事業編工資級別檔次表 事業編工資級別檔次：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。“財政補貼”的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而“自收自支”的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的“過渡期”。而參公“和”全額撥款類的事業單位，短期內相對較為“保險”。此外，一些事業單位將被重組或剝離。【法律依據】《事業單位人事管理條例》第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條 事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。 賈寶驊律師 執業6年 資質認證 2022-01-27 事業單位13級工資 法律主觀：事業單位的基本 工資 分為： 崗位工資 和 薪級工資 ，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算 工齡 的在校時間和工作時間決定的。 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。 徐煒律師 執業14年 資質認證 2023-05-11 事業編工資十三級是什么意思 法律分析：事業單位工資十三級是指該職工被聘任為專業技術崗位十三級，以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事業單位進行人事仲裁。法律依據：《中華人民共和國關于工資總額組成的規定》 （1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布） 工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。 王巨峰律師 執業20年 資質認證 2022-04-27