浙江民工工資糾紛應(yīng)該怎么打官司這一問題，解答如下：發(fā)生糾紛后，建議雙方先協(xié)商處理；實(shí)在協(xié)商不了的，可以去法院起訴維權(quán)。《民事訴訟法》規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng):(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 浙江民工工資糾紛應(yīng)該怎么打官司 浙江民工工資糾紛應(yīng)該怎么打官司 浙江民工工資糾紛應(yīng)該怎么打官司 浙江民工工資糾紛應(yīng)該怎么打官司 為你推薦 浙江民工工資糾紛訴訟流程是怎樣的 浙江民工工資糾紛訴訟流程是怎樣的這一問題，解答如下：發(fā)生糾紛后，建議雙方先協(xié)商處理；實(shí)在協(xié)商不了的，可以去法院起訴維權(quán)。打官司一般要走以下程序：(1)、寫好起訴書;(2)、攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi);(3)、法院開庭審理過程主要有：宣讀法律紀(jì)律、開場白、詢問是否回避、詢問材料是否收到、法庭調(diào)查階段(具體包括原告陳述、被告答辯、原告舉證、被告質(zhì)證、被告舉證、原告質(zhì)證、法官問話)、法庭辯論階段、最后陳述階段、退庭后核對筆錄、宣判等幾個(gè)階段。其中比較重要的是法庭調(diào)查、法庭辯論階段。在法庭調(diào)查階段時(shí)比較重要的是質(zhì)證。當(dāng)事人在辯論階段可以圍繞本案焦點(diǎn)闡述自己的觀點(diǎn)，充分行使辯護(hù)權(quán)。法庭辯論結(jié)束后，在法官主持下調(diào)解，雙方當(dāng)事人可以自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的由法官作出裁決。(4)、執(zhí)行判決。如敗訴方不主動(dòng)履行生效裁判文書確定的義務(wù)，勝訴方可依法申請強(qiáng)制執(zhí)行。 陳永慶律師 執(zhí)業(yè)15年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-08-15 農(nóng)民工怎么起訴要工錢 一、有以下方法：1、請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))?？h(包括縣)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。3、 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù)，換句話說，農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒有發(fā)工資的證據(jù)等。如果沒有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張 才能得到法律的支持。另外，根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的時(shí)候你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工 資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、請電視臺(tái)等媒體給予幫助。二、勞動(dòng)者討薪時(shí)的注意事項(xiàng)1、依法維權(quán)切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動(dòng)者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實(shí)得不償失。在前一種討薪方式中，勞動(dòng)者很可能會(huì)因毀壞欠薪單位財(cái)物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進(jìn)監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因?yàn)橛懶秸邚姆缮隙?，大都是具有完全民事行為能力的人，?yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)主要責(zé)任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔(dān)個(gè)民事補(bǔ)償責(zé)任，因此，此舉對他們起不到多大的懲罰作用。2、留心收集維權(quán)證據(jù)。誰主張誰舉證勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動(dòng)者只有提供真實(shí)、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護(hù)，否則就容易導(dǎo)致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結(jié)果。具體來說，應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)：1、來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等?，F(xiàn)實(shí)生活中，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象比較普遍，在建筑行業(yè)里，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象更是比比皆是，勞動(dòng)者不甘心辛辛苦苦的勞動(dòng)白費(fèi)，但是許多農(nóng)民工在討薪的過程中弄得身心俱疲。用人單位拖欠員工工資，甚至是以各種理由克扣、拒付勞動(dòng)者工資都是違法的行為，勞動(dòng)者在意識(shí)到權(quán)利受侵害時(shí)，要懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，收集好相關(guān)的證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的薪資。法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 賈寶驊律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-12-08 民工工資拖欠怎么起訴 法律分析：農(nóng)民工作為弱勢群體，單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但是很多農(nóng)民工苦于并沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，不敢理直氣壯地討要工資。那么，農(nóng)民工沒有簽訂合同怎么要工資呢1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉單位還沒有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資托律師進(jìn)行追討，通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。 賈寶驊律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-01-17