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北京市密云區(qū)產假最新規(guī)定是什么

導讀1、基本產假128天,其中產前可以休假15天(符合北京相關政策的,產假可再增加1-3個月,最長為7個月產假)。2、難產的可增加產假15天。3、懷孕不滿四個月流產的,給予15天的產假。4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假。5、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。法律規(guī)定:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。女職工及其配偶休假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

1、基本產假128天,其中產前可以休假15天(符合北京相關政策的,產假可再增加1-3個月,最長為7個月產假)。2、難產的可增加產假15天。3、懷孕不滿四個月流產的,給予15天的產假。4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假。5、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。法律規(guī)定:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條:機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

法律依據

《北京市人口與計劃生育條例》第十八條《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 北京產假2023官方規(guī)定 北京市產假怎么規(guī)定 北京市密云區(qū)產假最新標準是什么? 北京市密云區(qū)產假最新規(guī)定是什么? 為你推薦 北京市密云區(qū)產假最新規(guī)定是什么? 律師分析:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。【法律依據】:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 程忠保律師 執(zhí)業(yè)7年 資質認證 2023-08-01 北京產假2023官方規(guī)定 北京產假2023的規(guī)定如下:1、產前可以休假15天;2、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;3、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;4、難產的,增加產假15天;5、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。婚假和產假的工資的算法如下:1、職工休婚假期間,職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標準確定;2、若是用人單位有為女職工買生育保險的,職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規(guī)定支付,生育津貼若是低于本人工資標準,相差部分則由企業(yè)補上;若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的,則由用人單位支付工資,這里的工資應為月工資標準。法律依據:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 顧子乾律師 執(zhí)業(yè)9年 資質認證 2023-03-13 北京市密云區(qū)產假最新標準是什么? 律師解答:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。【法律依據】:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 常海洋律師 執(zhí)業(yè)8年 資質認證 2023-09-02

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