員工打架可能導致直接解除勞動合同，無需支付經濟補償，同時需承擔賠償責任。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司員工在公司打架怎么處理 可以開除打架員工嗎 打架會被公司開除嗎 員工在公司打架可以開除嗎 為你推薦 可以開除打架員工嗎 員工打架能否直接開除要看具體情況，具體如下：1、如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據勞動合同規定，解除勞動合同；2、如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那么就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度來處理。員工行為嚴重違反公司紀律的，公司可以解除合同、辭退員工，不承擔賠償責任。但員工打架行為需要具體分析，如為了維護公司利益而與人發生矛盾、打架，公司不易開除員工；但若對公司不滿制造矛盾打架，就屬于嚴重違反公司紀律，公司可以開除員工。另外，依據我國相關法律的規定，打架行為如果造成公司經濟損失的，用人單位扣勞動者工資是合法的，但扣的工資不能超過勞動者當月工資的20%。如果員工因為開除，再次發生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 陳友聯律師 執業15年 資質認證 2022-11-15 員工在公司打架可以開除嗎 法律分析：1、如果要次原因解除勞動合同的話，只能以嚴重違法用人單位規則制度，才能解除。2、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一項要符合以下三個條件。首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規章制度，何為“嚴重”，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如，違反操作規程，損壞生產、經營設備造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，并符合相關法律法規規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 武嬙律師 執業4年 資質認證 2022-05-19 公司員工在公司打架怎么處理 法律分析：員工打架斗毆的處理流程是先了解打架的原因，了解了事情的經過以后需要和打架的員工進行深入的溝通，讓打架的員工自己提交書面的檢討書，之后公司再公布出對于打架員工的處理結果，不管是罰款或者是扣除獎金等，最后，對打架員工的處理結果要進行公告，讓其他員工以此為戒。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。 周明利律師 執業10年 資質認證 2022-04-29