職業病可以申請工傷，根據《工傷保險條例》規定，患有職業病的職工可以被認定為工傷，享受相應的工傷保險待遇。用人單位應在事故傷害發生或被診斷為職業病后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，否則工傷職工或其近親屬可在1年內直接提出申請。省級社會保險行政部門應根據屬地原則進行工傷認定。

法律分析

職業病可以申請工傷。

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

法律依據

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章工傷認定第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 職業病和工傷的賠償是一樣的嗎 職業病不屬于工傷對不對 職業病怎么報工傷 職業病如何申請工傷待遇 為你推薦 職業病如何申請工傷待遇 (1)按照《職業病防治法》的規定，被確診的職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。(2)職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求職業病患者的工傷保險待遇職業病患者的工傷保險待遇。勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。(3)職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人職業病患者的工傷保險待遇(4)職工被確診患有職業病后，其所在單位應根據職業病診斷機構(診斷組)的意見，安排其醫治或療養。在醫療或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。除非勞動合同期滿或勞動者提出，一般不得解除或終止職業病人的勞動合同，應妥善安置職業病人一到四級絕對不能解除，五到十級解除合同的情形有，一是勞動合同期滿，二是勞動者自行提出，三是嚴重違反企業相關制度或犯罪等情形。(5)用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、解除勞動關系時或者辦理退休、退職手續前，應進行職業健康檢查，并將檢查結果告知職工職業病患者的工傷保險待遇百科。被確診患有職業病的，應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續，并按本辦法規定享受工傷保險待遇。職工離休、退休和退職后被確診為職業病的，可以按規定享受工傷醫療待遇。疑似職業病職工，在診斷、醫療觀察期間的費用由用人單位承擔。 覃永雄律師 執業29年 資質認證 2022-12-05 職業病不屬于工傷對不對 一、職業病不屬于工傷對不對1、職業病屬于工傷范疇的。但是規定的職業病，必須具備以下四個條件：（1）患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；（2）必須是在從事職業活動的過程中產生的；（3）必須是因接觸職業病危害因素引起的；（4）必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷和職業病的界定（1）工傷：是指企業職工在工作時間、工作場所，從事與生產勞動有關的，或由于勞動條件、作業環境所致引起的人身傷害事故、職業病等。其他特殊情況下遭受的意外傷害不能視為工傷。簡單講，是指與工作有關的急性傷害；（2）工傷與非工傷的界限：一般有時間界限、空間界限、職業界限、主觀過錯界限、法定特殊界限；（3）時間界限：一般只限定于工作時間之內；（4）空間界限：一般只限于工作場所之內；（5）職業界限：即只限于因執行職務所受的傷害，如是因私事受傷，即使發生在工作時間、工作場所內也不算工傷；但若是因公，即使是發生在工作時間、工作場所之外，也算工傷；（6）主觀過錯界限：即除了職工本人故意造成的傷害不屬于工傷以外，一般而言，發生在職工本人有過失或無過失的主觀心理狀態下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應該屬于工傷。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-13 職業病怎么報工傷 職業病算工傷。勞動者在相關的職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，稱為職業病。我國的相關法律法規已將職業病劃為工傷的類型之一，因此受傷職工患有職業病的，可以請求工傷賠償。受傷職工應當自鑒定為職業病之日起一年內提出工傷認定申請。一、工作中出現精神病是誰的責任如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關，則是工傷。當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。二、工傷認定的最新標準以及怎樣報銷工傷包括工傷事故和職業病。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害；而職業病則是勞動者在工作中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病；此外，如果勞動者符合《工傷保險條例》規定的視同工傷的情形，也可以享受工傷保險待遇。工傷認定需要由用人單位或勞動者提出申請，經由認定才可以。三、職業病規定具備的條件要構成《中華人民共和國職業病防治法》中所規定的職業病防治法，必須具備四個條件：1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。四個條件缺一不可。 羅仰俠律師 執業4年 資質認證 2023-05-18