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工傷私了包含什么賠償

導讀工傷私了包含工傷待遇的賠償項目,包括工傷醫療費、康復費、傷殘津貼等,用人單位需依法為工傷職工繳納工傷保險費,以確保工傷職工能獲得應有的賠償。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 私人雇傭關系工傷怎么賠償 工傷私了賠償標準 工傷私了怎么賠償 工傷私了能有什么賠償 為你推薦 工傷私了怎么賠償一、工傷私了怎么賠償1、工傷私了的賠償,可以由雙方當事人進行協商,簽訂協議。工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的,在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額,在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。2、《職工工傷認定申請書》。3、員工本人身份證和工作證。

工傷私了包含工傷待遇的賠償項目,包括工傷醫療費、康復費、傷殘津貼等,用人單位需依法為工傷職工繳納工傷保險費,以確保工傷職工能獲得應有的賠償。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 私人雇傭關系工傷怎么賠償 工傷私了賠償標準 工傷私了怎么賠償 工傷私了能有什么賠償 為你推薦 工傷私了怎么賠償 一、工傷私了怎么賠償1、工傷私了的賠償,可以由雙方當事人進行協商,簽訂協議。工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的,在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額,在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。二、個人工傷認定所需材料有哪些個人工傷認定所需材料如下:1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;2、《職工工傷認定申請書》;3、員工本人身份證和工作證;4、員工或用人單位傷事故情況材料;5、有關旁證材料,如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等。 彭宗輝律師 執業3年 資質認證 2022-07-21 私人雇傭關系工傷怎么賠償 一、私人雇傭關系工傷怎么賠償1、雇傭關系不屬于工傷,由雇主承擔賠償責任。第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。賠償義務人應當賠償醫療費、護理費、交通費等費用。2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、私人雇傭人員合法嗎私人雇傭人員是否合法需要根據具體情況決定:1、如果是經工商部門批準登記注冊,并領取營業執照的個體工商戶,也就是勞動合同法里所說的個體經濟組織,那么簽訂勞動合同合法,受法律保護。2、如果雖以個體工商戶注冊登記,但沒有招用雇工,如同人們通常所稱的“夫妻店”等,這樣的個體戶沒有雇工,全靠自己家里人提供勞動,相互之間不構成勞動關系,不適用《中華人民共和國勞動合同法》。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-07 工傷私了賠償標準 工傷私了賠償標準如下:1、工傷可由雙方當事人協商私下處理,不通過鑒定等程序,根據給定的計算方式及商量情況,確定賠償金額;2、賠償項目包括,救治醫療費、營養費、誤工費、交通費、護理費,住院期間住宿費及伙食補助費,一次性殘疾賠償金,殘疾輔助器具費,以及其他合理費用。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償,分別是:一次性傷殘補助金(由社保支付給傷者)、一次性醫療補助金(由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者)、一次性傷殘再就業金(由企業支付給傷者)?!痉梢罁俊豆kU條例》第三十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。 賈寶驊律師 執業6年 資質認證 2022-03-01

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