工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資六個部分組成。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工資總額組成包括哪些 工資組成部分有哪些 工資的構成 工資可以有哪幾部分組成的 為你推薦 工資組成部分有哪些 法律分析：工資總額由下列六個部分組成：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據(jù)：《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 楊麗芬律師 執(zhí)業(yè)13年 資質認證 2022-01-18 工資總額組成包括哪些 法律分析：工資總額的具體內容包括：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資，如產(chǎn)假、探親假、婚喪假支付的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 付云鋒律師 執(zhí)業(yè)11年 資質認證 2022-01-22 工資可以有哪幾部分組成的 法律分析：1、基礎工資。基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。2、崗位（職務）工資或技能工資。3、效益工資。效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質量支付給職工的工資。4、浮動工資。浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。5、年功工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 高功錦律師 執(zhí)業(yè)5年 資質認證 2022-01-25