勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定時，申請人可向人民法院提起訴訟。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動仲裁訴訟時效多長時間 勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦 過了勞動仲裁時效還可以訴訟嗎 勞動仲裁時效過了能否起訴 為你推薦 勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦 一、勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦1、可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應當區別情況，分別處理：（1）對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失申訴權利，仲裁委員會不予受理；（2）當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理；（3）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動仲裁證據清單有哪些1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果；2、當事人對自己的主張負有提供證據的責任。但下列情形應由用人單位負舉證責任：（1）因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同；（2）減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定；（3）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的；（4）法律、法規規定的其它情形。3、根據案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應承擔的舉證責任；4、證據包括與勞動爭議直接或間接相關的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等等，證據應當合法取得，并能客觀證明相關的事實；5、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據，應當提供原件或原物，但有證據表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規規定、日常生活經驗法則能推定原件、原物應由另一方當事人保存的，可以提供復印件或復制件；6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據的，應當附有有資質的翻譯公司中文譯本；7、當事人提交證據應當一式二份，并對證據材料逐一編號，列明證據清單；8、當事人應及時提交證據材料。逾期不提交證據材料的，視為放棄舉證權利；9、仲裁委根據案情的需要認為有必要補充證據的，雙方當事人應積極配合；10、對證據較多、復雜疑難案件，或經當事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據。證據交換一般不超過兩次；11、交換證據的時間、形式可以由當事人協商一致并經勞動爭議仲裁委員會認可，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 過了勞動仲裁時效還可以訴訟嗎 過了勞動仲裁時效還可以訴訟。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”。即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。 而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。勞動仲裁程序是怎樣的1、申請仲裁。勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內，以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算；2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料；3、申請和受理。自收到仲裁申請之日起5日內，作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達申請人并說明理由。決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當事人組庭情況。當事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當庭書面提出。對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書，不提交書面答辯狀的，不影響仲裁程序進行；4、開庭和裁決。仲裁庭在開庭5日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人可以缺席裁決。自受理仲裁申請之日起45日內結案。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經批準后，可中止案件審理或延期審理；5、結案。仲裁裁決書或調解書等法律文書送達當事人后，仲裁案件即告結束。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 胡文學律師 執業9年 資質認證 2022-09-23 勞動仲裁時效過了能否起訴 法律分析：勞動仲裁時效過了能起訴。以當事人的仲裁申請超過仲裁期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 王學德律師 執業12年 資質認證 2022-01-19