公司拖欠工資導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工離職超過一年后，公司可主張已過仲裁時(shí)效，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工離職前存在過錯(cuò)時(shí)，公司可抗辯不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且該情形下，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果公司已經(jīng)存在拖欠工資等未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，員工因此向公司提出解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果員工已經(jīng)離職超過一年，公司可以主張已過仲裁時(shí)效。

風(fēng)險(xiǎn)提示：員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要在離職一年時(shí)間內(nèi)，超過一年的，公司可以主張已過仲裁時(shí)效，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外員工離職前自身存在過錯(cuò)，扶額后勞動(dòng)法關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同情形的，公司可以抗辯不因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司拖欠工資，員工跳槽需要能拿補(bǔ)償嗎？ 公司拖欠工資，員工跳槽需要能拿補(bǔ)償嗎？ 公司拖欠工資，員工跳槽需要能拿補(bǔ)償嗎？ 公司拖欠工資，員工跳槽需要能拿補(bǔ)償嗎？ 為你推薦 公司不景氣拖欠工資，員工跳槽還能拿補(bǔ)償嗎？ 一般情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(即辭職)，且該情形下，用人單位還是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每工作滿一年或超過六個(gè)月的，補(bǔ)償一個(gè)月后工資，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。所以，當(dāng)出現(xiàn)公司因不景氣已經(jīng)存在拖欠工資等未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，員工因此向公司提出解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司只是不景氣，還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，員工僅僅是因擔(dān)心被拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同，公司是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ｏL(fēng)險(xiǎn)提示：值得注意的是，當(dāng)員工辭職跳槽后，回來向原公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，原公司要注意時(shí)間，從辭職日起逾期1年未提起勞動(dòng)仲裁，無法再訴訟追償工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要證明公司存在拖欠公司的事實(shí)，那怕不是充分，也必須有，否則要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付被拖欠工資的要求，法院是不會(huì)支持的。公司不景氣要求員工停薪留職合法嗎？公司要求員工停薪留職不合法。“停薪留職”是80年代產(chǎn)物，在現(xiàn)今已經(jīng)不合時(shí)宜了，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利和獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，因此，公司要求員工停薪留職顯然是違法的行為。公司因不景氣而要求員工停薪留職，實(shí)質(zhì)就是變相辭退員工，這也違反了《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定，所以說公司要求員工停薪留職不合法。風(fēng)險(xiǎn)提示：需要注意的是，盡管停薪留職已經(jīng)不合時(shí)宜了，但原勞動(dòng)部頒發(fā)一些關(guān)于停薪留職規(guī)定和通知仍然有效，如《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》依然有效。根據(jù)該通知的規(guī)定，停薪留職應(yīng)該是員工主動(dòng)提出，經(jīng)工作單位批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”協(xié)議書，才能停薪留職。所以不是停薪留職不合法，而是公司主動(dòng)或變相要求員工停薪留職不合法。員工因公司拖欠工資離職有補(bǔ)償嗎如公司克扣工資的情形構(gòu)成無故拖欠工資情形（因不可抗力、公司嚴(yán)重經(jīng)營困難在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定的情況除外），勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向法院申領(lǐng)支付令、勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決勞動(dòng)爭議糾紛公司倒閉員工拖欠工資還沒發(fā)怎么賠償公司倒閉還拖欠員工工資，應(yīng)按破產(chǎn)程序優(yōu)先償還員工工資，并規(guī)定給予員工補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因公司倒閉員工能拿多少補(bǔ)償款用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。員工先提出辭職，后以公司存在拖欠工資為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？首先確認(rèn)公司是否存在拖欠工資的行為，如果確實(shí)拖欠工資，應(yīng)當(dāng)盡快支付履行，并將履行結(jié)果通知到法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，否則敗訴后也會(huì)判令支付。其次，如果員工主張錯(cuò)誤，公司不存在拖欠工資的行為，則應(yīng)當(dāng)積極收集證據(jù)應(yīng)訴，對法院說明情況并提交相應(yīng)的證據(jù)，否則法院對公司的抗辯無法查明也存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)提示：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。 陸洋律師 執(zhí)業(yè)18年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-03-16 公司拖欠工資被迫離職怎么補(bǔ)償 法律分析：單位拖欠工資，勞動(dòng)者被迫主動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方協(xié)商不成，可向所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解部門申請調(diào)解仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 劉陽律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29 公司不景氣拖欠工資,員工跳槽還能拿補(bǔ)償嗎 一般情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且該情形下，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果公司已經(jīng)存在拖欠工資等未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，您因此向公司提出解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，您僅僅是因擔(dān)心被拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同，公司是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。相關(guān)知識(shí)：遭遇拖欠工資該如何維權(quán)遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。一、工資一直不發(fā)，怎么舉報(bào)如果用人單位不發(fā)工資或拖欠工資，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 覃永雄律師 執(zhí)業(yè)29年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-05-22