用人單位未按規定為勞動者繳納社保，勞動者可解除勞動合同并要求：

1、支付每滿一年一個月經濟補償。

2、補交存在期間的社保。

3、要求支付未享受的保險待遇或賠償。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司不交社保賠償范圍有哪些 公司不交社保賠償范圍有哪些 公司不交社保賠償范圍有哪些 公司不交社保賠償范圍有哪些 為你推薦 公司不交社保賠償標準 公司不交社保賠償標準如下：用人單位必須依法為員工購買和繳納社會保險費用，如果用人單位違反規定，員工可以主動解除勞動合同。如果員工依照相關法律法規解除勞動合同的，那么用人單位就要向員工額外支付經濟賠償，按照員工在單位的工作年限，每滿一年就要額外支付一個月的工資。五險一金的比例是什么1、養老保險，單位21%，個人8%；2、醫療保險，單位9%，個人2%；3、失業保險，單位2%，個人1%；4、工傷保險，繳納0.5%；5、生育保險，繳納1%；6、住房公積金，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個人都是工資的12%。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 肖紅律師 執業3年 資質認證 2022-09-19 公司不給繳納社保怎么賠償 法律分析：如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 劉曉宇律師 執業8年 資質認證 2022-04-29 公司沒交社保賠償標準是多少 法律分析：公司沒交社保賠償標準如下：（1）補交存在勞動關系期間的社保。（2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金。（3）如果未簽勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。 梁成雙律師 執業14年 資質認證 2022-01-22