申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動仲裁能否變更仲裁請求 勞動仲裁能否變更仲裁請求 勞動仲裁能否變更仲裁請求 勞動仲裁能否變更仲裁請求 為你推薦 勞動仲裁公司換法人了怎么辦 法律分析：如果換了法人，新的法人也要對公司的債務承擔責任，可以由新的公司法人來承擔勞動仲裁的結果。并且公司解散是需要清算的，這時候可以申報債權。或者盡快申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 吳富兵律師 執業10年 資質認證 2022-04-29 勞動仲裁期間惡意變更法人 法律分析：不管出于何種原因，公司惡意變更法定代表人都是不對的；惡意應該理解為對員工或者公司不負責任，追求自己的不正當利益。對失信人員限制消費等一系列政策的出臺，使得大多數人都盡量履行不想履行的義務，但也有人利用相關機制漏洞，為逃脫責任惡意變更法定代表人。對于員工來說，應當采取以下方式進行維權。不影響勞動合同的變更。首先對員工來說，公司法人的變更并不影響勞動合同的履行，以前該享有的勞動者權利，都不會因此而變化。如果惡意變更，妨礙了勞動合同的履行，可以提請勞動仲裁或者訴訟。收集惡意變更的證據。是否屬于惡意變更，不能憑主觀想象和個人認為，惡意變更法定代表人必然是侵犯了員工的利益。如果對員工利益沒有損害，也是可以息事寧人；但如果侵犯了員工的利益，則必定要收集好變更法人的惡意性。比如，逃避自己責任，財產轉移、違法操作等等。3向勞動仲裁部門申請仲裁。法定代表人的惡意變更，直接侵犯了員工的利益，員工可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護勞動者的權利。4向工商登記部門投訴。通過惡意變更法人，轉移財產或者有其他違法行為，是公司資產流失，給員工帶來重大利益損失，可以向工商部門投訴。提供惡意轉移的證據，要求公司登記部門撤銷變更法定代表人。5向法院起訴。不管是要求撤銷還是其他訴求，在有惡意更變法定代表人證據的情況下，都可以向法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第十七條 企業法人改變名稱、住所、經營場所、法定代表人、經濟性質、經營范圍、經營方式、注冊資金、經營期限，以及增設或者撤銷分支機構，應當申請辦理變更登記。《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第十八條 企業法人申請變更登記，應當在主管部門或者審批機關批準后30日內，向登記主管機關申請辦理變更登記。《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第十九條 企業法人分立、合并、遷移，應當在主管部門或者審批機關批準后30日內，向登記主管機關申請辦理變更登記、開業登記或者注銷登記。 陳金蘭律師 執業5年 資質認證 2022-04-26