公司組織外出游玩落水身亡能認定為工傷，判斷職工參加活動是否屬于“因工外出期間”和“因工作原因”需要考慮活動的內(nèi)容形式、目的、性質(zhì)、起止時間、單位組織安排、費用承擔等因素。如果單位統(tǒng)一組織并倡導戶外拓展訓練，活動目的是改善團隊溝通與協(xié)作，費用由公司支付，景區(qū)游覽非職工自行參加活動，可認定為工傷。企業(yè)未為員工購買工傷保險將面臨法律風險。《社會保險法》規(guī)定未繳納工傷保險費的用人單位需支付工傷保險待遇或從智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司組織外出游玩落水身亡能認定為工傷嗎？ 公司組織外出游玩落水身亡能認定為工傷嗎？ 公司組織外出游玩落水身亡能認定為工傷嗎？ 公司組織外出游玩落水身亡能認定為工傷嗎？ 為你推薦 公司組織外出游玩落水身亡認定為工傷嗎 一、公司組織外出游玩落水身亡認定為工傷嗎1、工傷，公司組織外出旅游，是公司額外給員工的福利，用以提高員工凝聚力和工作的積極性，故參加團建活動應屬于工作時間、工作地點及工作職責的合理延伸，屬于《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定的因工外出受傷認定為工傷的情形。2、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷糾紛找專業(yè)的律師有什么優(yōu)勢呢首先，可以幫助當事人分析案件和利弊得失，為當事人做出理想的決策，提供具有建設性的意見，提醒當事人及時采取合理有效的法律手段;其次，律師可以根據(jù)案情需要協(xié)助當事人及時調(diào)查、收集證據(jù)，這是維護當事人合法權(quán)益的基礎;最后，更重要的是，律師會對所有證據(jù)進行分析整理，梳理出對當時最有利的證據(jù)，打官司是一門實踐性非常強的專業(yè)學問，其中的訴訟程序和證據(jù)規(guī)則表現(xiàn)的尤為突出，許多當事人有證據(jù)有道理，找到法律法規(guī)的知識但依然未能勝訴，導致了很多該贏的官司沒有贏，該輸?shù)墓偎緵]有輸，究其原因，很多是因為不懂訴訟程序的證據(jù)規(guī)則所致。三、提出工傷認定申請應當提交哪些材料(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 吳天成律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認證 2023-07-30 因工外出期間受傷如何認定 法律分析：職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。發(fā)生事故下落不明的是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護職工合法權(quán)益的基本精神，我國相關(guān)法律規(guī)定，只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 張譯文律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認證 2022-01-21 公司組織的外出游玩中落水身亡是否能認定為工傷？ 能認定為工傷。判斷職工所參加的活動是否屬于“因工外出期間”和“因工作原因”的問題，既要從活動的內(nèi)容形式上予以考慮，還要從該項活動的目的、性質(zhì)、起止時間、是否為單位組織安排、費用承擔等諸多方面因素進行考量。如果是單位的職工，其參加的戶外拓展訓練是單位統(tǒng)一組織并倡導的，其活動目的是為了改善團隊溝通與協(xié)作、激勵團隊合作精神，增強企業(yè)職工的凝聚力，進而增強企業(yè)的生產(chǎn)力。同時景區(qū)游覽是拓展訓練計劃中的組成部分，拓展訓練的培訓費用是由公司統(tǒng)一支付，景區(qū)游覽并非該職工違反安排自行參加的活動，并不能因景區(qū)游覽項目的存在而改變拓展訓練的目的和性質(zhì)。因此，能夠認定為工傷。風險提示：企業(yè)不幫員工購買社保，將面臨要為員工支付全額的工傷保險待遇的法律風險。《社會保險法》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。員工外出工作受傷能否認定為工傷？員工外出學習，算不算工傷，要分開情況進行處理：(1)、如果員工外出學習是用人單位安排的，屬于在工作時間和工作場所受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。(2)、如果員工是自行外出學習，不屬于在工作時間的，不屬于工傷，不能申請工傷認定。風險提示：企業(yè)不幫員工購買社保，將面臨要為員工支付全額的工傷保險待遇的法律風險。《社會保險法》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。員工食堂就餐身亡能否認定為工傷？能認定為工傷。“工作崗位”的界定，不應僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應當包括滿足勞動者生理需要的工作場所內(nèi)的附屬建筑范圍。職工死亡當日按考勤規(guī)定，按時打卡上班后來到公司附設的食堂吃早餐，進食早餐是職工的正常生理需要，屬于《工傷保險條例》規(guī)定中“工作崗位”的范疇，因此，可以認定為工傷。風險提示：企業(yè)不幫員工購買社保，將面臨要為員工支付全額的工傷保險待遇的法律風險。《社會保險法》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。中午外出吃飯被車撞倒身亡是否屬于工傷？屬于。吃飯是員工正常的生理需求和應該享受的一項基本權(quán)益。員工中午外出吃飯，是必要且合理的生理需要，也是繼續(xù)當天工作所必備的物質(zhì)基礎，所以午餐并非與工作無關(guān)，應當屬于日常工作生活所需要的活動。符合《工傷保險條例》第十四條第六項“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：…（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；……”的規(guī)定。因此，能夠被認定為工傷。風險提示：企業(yè)不幫員工購買社保，將面臨要為員工支付全額的工傷保險待遇的法律風險。《社會保險法》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。員工單位聚餐回家途中車禍身亡，能否被認定為工傷？員工單位聚餐回家途中車禍身亡，能被認定為工傷。對于工作這一概念不應狹隘理解，并不是在工作崗位上工作才屬于上班。員工參加單位組織的大掃除、聚餐活動，與工作有關(guān)聯(lián)性，是工作的延續(xù)，雖然表現(xiàn)形式不同，但仍屬于工作范疇。如果是參加單位組織的活動后回家途中發(fā)生的交通事故，應等同于下班途中發(fā)生交通事故。因此，能夠被認定為工傷。風險提示：企業(yè)不幫員工購買社保，將面臨要為員工支付全額的工傷保險待遇的法律風險。《社會保險法》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。誰能為勞動者申報工傷認定根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。用人單位是工傷保險義務的承擔者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應當首先履行工傷認定申請義務。申請工傷認定是工傷職工的基本權(quán)利，但由于種種原因，工傷職工本人可能無力申請工傷認定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，法律規(guī)定了配偶、父母、成年子女等也有權(quán)申請工傷認定。工會作為維護職工權(quán)益的專門性群眾組織，當職工遭受事故傷害或者職業(yè)病時，如果職工的權(quán)益沒有或者不能得到保障，工會組織應承擔起為職工申報工傷的職責。風險提示：提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 范學濤律師 執(zhí)業(yè)16年 資質(zhì)認證 2023-07-29