企業應當以貨幣形式支付工資，不得以實物或有價證券代替。員工可依法向法院申請支付令。未及時支付工資可能導致解除勞動合同。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 企業可以以消費券的形式給員工發放工資嗎？ 企業可以以消費券的形式給員工發放工資嗎？ 企業可以以消費券的形式給員工發放工資嗎？ 企業可以以消費券的形式給員工發放工資嗎？ 為你推薦 公司用消費券抵工資合法嗎 法律分析：公司用消費券抵工資不合法。用人單位應當以貨幣形式按月支付工資給勞動者本人，不得采取以實物及有價證券方式替代貨幣支付，支付工資的周期不得超過一個月。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 龔成貴律師 執業9年 資質認證 2022-05-24 公司用消費券抵工資合法嗎？ 法律分析：公司用消費券抵工資不合法。用人單位應當以貨幣形式按月支付工資給勞動者本人，不得采取以實物及有價證券方式替代貨幣支付，支付工資的周期不得超過一個月。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 沈展律師 執業4年 資質認證 2023-02-12 企業用消費券抵工資合法嗎 法律分析：公司用消費券抵工資不合法。用人單位應當以貨幣形式按月支付工資給勞動者本人，不得采取以實物及有價證券方式替代貨幣支付，支付工資的周期不得超過一個月。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 朱岳鵬律師 執業14年 資質認證 2023-04-23