勞動合同是勞動關系的重要憑據，但對于沒有合同的散工，可以通過單位蓋章的材料和第三方機構出具的相關證件證明勞動關系，申請工傷認定。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 單位不出具工傷證明怎么辦 散工沒有合同如何證明工傷 散工沒有合同怎么證明工傷 散工沒有合同怎樣證明工傷 為你推薦 散工沒有合同如何證明工傷 我們知道，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務、及時獲取勞動報酬的重要憑據。但現實中，許多不規范的用人單位為規避風險，不與勞動者訂立書面勞動合同，或者將簽訂的勞動合同不返還給勞動者。從而給勞動者發生工傷事故后的維權造成一定困難。但能證明勞動關系的，不僅僅是勞動合同，如勞動者可以搜集到以下有效憑據，證明勞動關系：1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，比如單位的考勤表、會議紀要、內部文件等;2、由第三方機構出具、經辦的相關憑據、證件，如勞動者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水、政府主管部門辦法的醫師執業證、建造師證等。勞動者如果能搜集到上述有效證據，仍可以作為勞動關系的證明，申請工傷認定。一、怎么區別集體合同與勞動合同我們通常所講的勞動合同，是指由用人單位與勞動者之間一對一簽訂的，用于確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，而我們經常提起的集體合同，是指工會代表勞動者與用人單位通過協商談判，就勞動者集體勞動條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險等事項簽訂的書面協議。集體合同與勞動合同兩者主要存在以下區別：1、適用對象上的區別，勞動合同依據合同的相對性原則，直接對合同簽訂的用人單位和勞動者之間產生法律效力，而集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動者;2、適用有優先的區別：原則上發生勞動爭議，勞動合同與集體合同約定不一致，勞動合同的約定高于集體合同的約定，當然集體合同的約定明顯有利于勞動者的，勞動者請求適用集體合同的話，一般也會得到仲裁和法院支持;3、約定事項上的區別，勞動合同主要是對涉及勞動者切身利益的崗位、薪資、工作地點等條件的約定，而集體合同是對勞動合同的補充，偏向于對勞動保障、工作環境、福利待遇等條件的約定。綜上我們可知，集體合同一般是對勞動合同的補充，兩者一般相輔相成，共同作為維護勞動者相關勞動權益的書面憑據。二、老板無需簽訂勞動合同就降低工資怎么辦1.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄、打卡記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，對于沒有簽訂勞動合同的單位，勞動者在日常工作中要注意盡量保存證據。2.拖欠工資不給，怎么追討？根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，對于違反勞動法規定拖欠工資的行為，勞動者可以通過以下辦法進行維權：（一）向當地的勞動行政部門（勞動監察大隊）舉報；（二）向當地的勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算（勞動爭議仲裁不收費）；（三）對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！颈疚年P聯的相關法律依據】《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 劉偉長律師 執業5年 資質認證 2022-11-30 散工沒有合同怎么證明工傷 我們知道，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務、及時獲取勞動報酬的重要憑據。但現實中，許多不規范的用人單位為規避風險，不與勞動者訂立書面勞動合同，或者將簽訂的勞動合同不返還給勞動者。從而給勞動者發生工傷事故后的維權造成一定困難。但能證明勞動關系的，不僅僅是勞動合同，如勞動者可以搜集到以下有效憑據，證明勞動關系：1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，比如單位的考勤表、會議紀要、內部文件等;2、由第三方機構出具、經辦的相關憑據、證件，如勞動者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水、政府主管部門辦法的醫師執業證、建造師證等。勞動者如果能搜集到上述有效證據 ，仍可以作為勞動關系的證明，申請工傷認定。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 張占彬律師 執業5年 資質認證 2023-04-24 單位不出具工傷證明怎么辦 法律分析：1、工傷單位不出具工資證明勞動者可以選擇向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認存在勞動關系，憑仲裁委員會裁定確認的勞動關系裁決，申請工傷認定。2、出具其他的勞動關系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 馬小龍律師 執業3年 資質認證 2022-04-29