非全日制用工節假日上班需支付工資，不上班則不支付。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 非全日制用工的法定節假日待遇如何 非全日制用工有休息日么 非全日制用工按月支付工資合法嗎 非全日制勞動用工有加班工資嗎 為你推薦 非全日制用工的法定節假日待遇如何 非全日制用工法定假日不享受3倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，非全日制用工是以小時計酬為主，每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的用工形式。雙方可以簽訂口頭協議，但不能約定試用期。任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經濟補償。非全日制用工的小時計酬不得低于最低小時工資標準，勞動報酬支付周期最長不超過15日。加班超過規定時數會有加班費。法律分析非全日制用工法定假日有3倍工資嗎非全日制用工，是指以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。與全日制用工協議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協議，也可以簽訂口頭協議，并不能約定試用期;非全日制用工情況下，勞動合同雙方當事人任何一方可以隨時通知對方終止用工，并且在用工終止時，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償;同時，非全日制用工的勞動者可以簽訂多份勞動合同，即可以兼職。非全日制用工也有小時數的限制,超過了一定的時數,就屬于加班了.有加班費的。非全日制用工在《中華人民共和國勞動合同法》的規定及解讀第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。結語根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定及解讀，非全日制用工是以小時計酬為主的用工形式，勞動者每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。非全日制用工雙方可以簽訂書面或口頭協議，但不能約定試用期。任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不需支付經濟補償。非全日制用工的小時計酬標準不得低于當地最低小時工資標準。勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。法律依據中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十三章 附 則 第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第三節 非全日制用工 第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。中華人民共和國社會保險法：第一章 總 則 第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。 李曉妍律師 執業10年 資質認證 2023-10-30 非全日制用工按月支付工資合法嗎 法律分析：不合法，非全日制用工，不能按月支付勞動報酬。非全日制用工的工資支付方式與全日制用工不一樣，我國法律規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。用人單位可以以不超過十五日為一個支付周期，但是不得按月支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 鄭鎮律師 執業5年 資質認證 2022-01-26 非全日制用工節假日 法律分析：非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調整。勞動關系雙方根據勞動法和勞動合同法及當事人之間的勞動合同約定享有權利、履行義務，勞動法和勞動合同法中關于勞動者權益的規定，除法律有特別規定外，非全日制勞動者同樣享有，如有關勞動條件、勞動安全、勞動保護、職業危害防護等規定，同樣包括勞動者休息休假的權利。對于國家法律、法規規定的法定節假日非全日制用工勞動者也同樣可以享受。 高敬傳律師 執業3年 資質認證 2023-05-18