事業單位的工齡計算是以勞動者以工資收入為主要來源的工作時間為準。在本單位工作的時間也按照這種方法計算。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工齡工資怎么算 機關事業單位工齡工資怎么算 事業單位退休工齡怎么算 事業單位工齡工資怎么算 為你推薦 事業單位的工齡怎么計算 法律分析：事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，并繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位后，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，并為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員后，其繳費年限與正式錄(聘)用后的工齡合并計算為連續工齡。5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 高華律師 執業12年 資質認證 2022-04-27 工齡工資怎么算 法律分析：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 張建律師 執業25年 資質認證 2022-04-27 機關事業單位工齡工資怎么算 法律分析：事業單位工齡工資由單位根據規章制度自行約定，法律沒有金額限制。一般情況下工齡工資計算標準：1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。 鄒海波律師 執業9年 資質認證 2022-04-29