員工加班時薪應不低于平時時薪的百分之一百五十至百分之三百，休息日安排加班并補休則無需支付加班費。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 加班時薪是平時時薪的百分之多少 加班時薪是平時時薪的百分之多少 加班時薪是平時時薪的百分之多少 加班時薪是平時時薪的百分之多少 為你推薦 平時加班工資為百分之多少 平時加班工資為百分之一百五十。。根據《勞動法》。第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。。第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。。第五十一條。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 蔣昕赤律師 執業2年 資質認證 2023-08-16 加班時薪一般是多少 加班的時薪應該是按照小時工資標準的150%支付；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班應支付不低于工資300%的報酬。【法律依據】《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 姜超律師 執業9年 資質認證 2021-11-02 每個月的加班時薪都是平時拿的多少倍 工作日加班時薪是平時的1.5倍，即應按照不低于小時工資基數的150%計發。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。【法律依據】《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 姜超律師 執業9年 資質認證 2021-11-01