疫情隔離期間工資計算規定：企業停工停產一個工資支付周期內應按勞動合同支付工資；超過一個支付周期，職工提供正常勞動不低于最低工資標準，未提供則發生活費。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 疫情隔離期間工資怎么算有規定嗎 疫情隔離期間工資怎么算有規定嗎 疫情隔離期間工資怎么算有規定嗎 疫情隔離期間工資怎么算有規定嗎 為你推薦 疫情防控居家隔離有工資嗎 員工被隔離期間有工資嗎依據我國相關通知的規定，新型冠狀病毒需要隔離導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電[2020]5號)第二條：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 江慶堯律師 執業5年 資質認證 2022-07-18 疫情隔離期間工資如何計算 法律分析：一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 王學德律師 執業12年 資質認證 2022-01-18 疫情隔離期間工資發放標準國家規定 法律分析：疫情隔離期間工資是會發放給職工的。當然，疫情期間被隔離14天，工資發放標準和正常.上班領取的工資是有差別的。一般來說，勞動者因為疫情影響，導致不能及時返回工作崗位的，企業在與員工協商-致后，優先為員工安排帶薪休假。不過，工資發放標準是正常標準的50%-80%。另外，用人單位停工、停產在一-個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，從第二個月起發放生活費。生活費標準不得低于我市最低工資標準的80%。法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 因疫情防控政府實施隔離措施的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 趙運熹律師 執業12年 資質認證 2022-05-12