雇工有享受工傷保險待遇的權利。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 雇工有享受工傷保險待遇的權利嗎 雇工有享受工傷保險待遇的權利嗎 雇工有享受工傷保險待遇的權利嗎 雇工有享受工傷保險待遇的權利嗎 為你推薦 雇工有享受工傷保險待遇的權利嗎？ 法律分析：是否可以認定為工傷不在于簽訂勞動合同與否，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償!根據《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如用人單位超出一個月未訂立書面勞動合同的，可以依據《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，要求用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 李駿律師 執(zhí)業(yè)8年 資質認證 2023-02-07 私人雇傭關系工傷怎么賠償 一、私人雇傭關系工傷怎么賠償1、雇傭關系不屬于工傷，由雇主承擔賠償責任。第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。賠償義務人應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等費用。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、私人雇傭人員合法嗎私人雇傭人員是否合法需要根據具體情況決定：1、如果是經工商部門批準登記注冊，并領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。2、如果雖以個體工商戶注冊登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個體戶沒有雇工，全靠自己家里人提供勞動，相互之間不構成勞動關系，不適用《中華人民共和國勞動合同法》。 鄭萌律師 執(zhí)業(yè)6年 資質認證 2022-06-07 雇工有享受工傷保險待遇的權利嗎 -保險 法律分析：是否可以認定為工傷不在于簽訂勞動合同與否，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償!根據《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如用人單位超出一個月未訂立書面勞動合同的，可以依據《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，要求用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 胡楊律師 執(zhí)業(yè)3年 資質認證 2023-03-19