女公務(wù)員請產(chǎn)假不會被辭退，根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，單位一般不能辭退女職工產(chǎn)假期間。但如果依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，辭退正處于產(chǎn)假的女職工則為合法。

法律分析

女公務(wù)員請產(chǎn)假不會被辭退。在女職工產(chǎn)假期間，單位一般是不能辭退的，《勞動合同法》第42條中有明確規(guī)定。但是，如果用人單位是依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，辭退正處于產(chǎn)假期間的女職工，那此時就是合法辭退，也是允許的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公務(wù)員產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的 公務(wù)員休產(chǎn)假期間有工資嗎 女性產(chǎn)假會被辭退嗎，規(guī)定是 公務(wù)員女性產(chǎn)假會被辭退嗎？ 為你推薦 公務(wù)員女性產(chǎn)假會被辭退嗎？ 公務(wù)員女性產(chǎn)假會被辭退嗎女公務(wù)員請產(chǎn)假不會被辭退。在女職工產(chǎn)假期間，單位一般是不能辭退的，《勞動合同法》第42條中有明確規(guī)定。但是，如果用人單位是依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，辭退正處于產(chǎn)假期間的女職工，那此時就是合法辭退，也是允許的。問：公務(wù)員產(chǎn)假有多少天？答：公務(wù)員產(chǎn)假有98天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公務(wù)員犯罪會被開除公職嗎看具體情況，根據(jù)《公務(wù)員法》以及《內(nèi)務(wù)條令》，因涉嫌犯罪被判處刑罰的，予以開除公職的行政處罰。但是，免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰。對此情況，沒有明確規(guī)定，現(xiàn)實中各地采取迂回措施，比如降級或者撤職、勸退、調(diào)離等等。主要看各地情況。免于刑事處罰主要包括以下情形：1、情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的。2、犯罪已過追訴時效期限的。3、經(jīng)特赦令免除刑罰的。依據(jù)憲法，全國人民代表大會常務(wù)委員會有權(quán)決定特赦。一經(jīng)特赦，對罪犯不得再予追究。4、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的。5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。6、其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。如果按照刑法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，但其他生效法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的，依據(jù)特別法優(yōu)于普通法的原則，不予追究。公務(wù)員被辭退能行政訴訟嗎公務(wù)員對辭退決定不服的，可以自辭退之日起30天內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以申請申訴。但不能提起行政訴訟。《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十五條 公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：(一)、處分;(二)、辭退或者取消錄用;(三)、降職;(四)、定期考核定為不稱職;(五)、免職;(六)、申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn);(七)、不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;(八)、律法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)組成公務(wù)員申訴公正委員會，負責(zé)受理和審理公務(wù)員的申訴案件。公務(wù)員對監(jiān)察機關(guān)作出的涉及本人的處理決定不服向監(jiān)察機關(guān)申請復(fù)審、復(fù)核的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第九十六條 原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式告知申請人。受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過三十日。復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。公務(wù)員不因申請復(fù)核、提出申訴而被加重處理。通過上述分析可以知道，公務(wù)員對辭退決定不服的，不能提起行政訴訟，但可以自辭退之日起30天內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以在15天內(nèi)申請申訴。問：哪些情形公務(wù)員會被辭退？答：《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》第四條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;(三)、因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;(四)、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;(五)、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。公務(wù)員被查有兩個身份證會被開除嗎不會開除，不會處罰，但是這個法律上不允許的，雙重戶口必須注銷一個。如果查出是雙戶口，而當(dāng)事人拒絕注銷，你們可以向其戶口所在地公安機關(guān)紀檢部門或者戶政部門投訴，看是誰給違法落戶的，然后由該上級公安機關(guān)通知落戶民警，給予強制注銷。派出所經(jīng)多次通知當(dāng)事人，而當(dāng)事人拒絕注銷，派出所也可以給強制注銷。公務(wù)員辭退補償標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資;辭退費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月的基本工資;辭退費發(fā)放期限則根據(jù)被辭退公務(wù)員在機關(guān)的工作年限確定，工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放;滿兩年的，按照四個月發(fā)放;兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。 王若飛律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認證 2023-06-10 公務(wù)員休產(chǎn)假期間有工資嗎 法律分析：公務(wù)員休產(chǎn)假期間有工資的，但是單位發(fā)放的工資和生育津貼是不同時享有的。如果單位有交生育保險，產(chǎn)假期間單位會到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于平時工資收入的由用人單位補足差額。如果單位沒有交生育保險，產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)按職工正常出勤發(fā)放工資。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 汪小燕律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認證 2022-01-26 公務(wù)員產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的 法律分析：產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及符合條件多休60天。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 夏振超律師 執(zhí)業(yè)5年 資質(zhì)認證 2022-01-22