產假期間要求加班是違法的，法律規定不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 產假期間要求加班是否違法 產假期間要求加班是否違法 產假期間要求加班是否違法 產假期間要求加班是否違法 為你推薦 產假期間要求加班是否違法？ 產假期間要求加班是違法的，產假期間不能加班。法律規定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。問：產假期間要求加班怎么辦？答：產假期間要求加班的，可以拒絕。如果同意加班的話，可以要求單位支付加班費用。根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。疫情期間公司要求加班合法嗎疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長假期期間員工加班，加班費應該按照規定支付。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。產假期間有加班工資嗎產假期間沒有加班工資。勞動者在正常工作時間之外進行工作的，用人單位應當依法支付加班工資，女職工在產假期間，不會去用人單位進行工作，也就不會存在加班工資，用人單位只需要按照勞動合同的約定，向女職工支付基本的工資報酬。問：勞動者的加班工資是如何計算的？答：加班工資應當按照以下情形進行計算：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班不給加班費違法嗎加班不給加班費是違法的。《勞動合同法》第三十一條中明確規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。疫情期間私人企業要求上班違法嗎疫情期間讓員工上班的時間早于當地政府規定的時間就是違法的，依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的;(二)阻礙國家機關工作人員依法執行職務的;(三)阻礙執行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的;(四)強行沖闖公安機關設置的警戒帶、警戒區的。阻礙人民警察依法執行職務的，從重處罰。員工加班不給加班費是不是違法公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。如果協商不成的，最終可以提起訴訟。 李紅麗律師 執業5年 資質認證 2023-08-01 哺乳期法定節假日加班違法嗎 法律分析：哺乳期加班是不合法的。勞動法有明確規定，如果寶寶未滿一周歲，是不能強制要求加班的，所以可以向單位申請免加班。如果單位存在違法行為，可以向當地的勞動局申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 周六八律師 執業11年 資質認證 2022-05-25 公司不按國家規定休產假，該怎么辦? 根據人力資源和社會保障局指出，單位不給休產假、單位是屬于違法。公司制度中關于產假這一條款違反法律規定的，屬于無效條款。員工可上報管理部門進行裁決。五險一金中，生育險涉及到每個女員工。產假是每個女性在工作單位中應該享有的一項政策。1：女員工可按照國家相關規定單胎順產者給予產假90天，剖腹產者增加15天，多胞胎生育的，每增加一個胎兒在再增加15天，晚育這(女員工滿24周歲)增加60天；2：女員工懷孕期間流產或引產的。根據醫療中心出具的病休證明給予流產假。按勞動部門制定以下的標準，懷孕不滿三個月，休假15天，懷孕滿三個月以上，不滿七個月休假30天，懷孕滿七個月以上，欲死胎死產和早產，胎兒不成活，需引產，休假105天。并且女員工還想有哺乳假，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天想有一小時哺乳時間。該假期間可當日享有，不可積累。女員工休產假是帶薪休的，產假是指婦女在產期前后的休假待遇，不論是女員工休產假是每個女性應該享有的，男性在妻子生產時，也應該具有護理假，護理期間的工資也按照不低于本人工資的標準支付。女職工如果懷孕在七個月以上(按28周計算)，如果工作允許，經單位批準本人申請后，可以提前申請產假兩個半月，但是這兩個半月的產假只能在預產期前執行，請長病假的女職工不可享受產前假。一些單位在關于女員工休產假方面有著自己的制定標準，只要該標準的產假天數不少于現行法律、法規、政策的規定，并保護了女員工應該有的合法權利，是給予認可的。根據人力資源和社會保障局指出，單位不給休產假、單位是屬于違法。公司制度中關于產假這一條款違反法律規定的，屬于無效條款。員工可上報管理部門進行裁決。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第13條規定根據人力資源和社會保障局指出，單位不給休產假、單位是屬于違法。公司制度中關于產假這一條款違反法律規定的，屬于無效條款。員工可上報管理部門進行裁決。 杜曉霞律師 執業9年 資質認證 2022-07-19