年滿六十歲發生工傷，需要先確認是否享受養老保險待遇，若已享受則為勞務關系，不可走工傷救濟途徑，只能通過訴訟途徑提起賠償；若未享受，建議先確認勞動關系，再申請工傷認定。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 超過60歲工傷怎么賠償 女工超過五十周歲工傷認定可以嗎 60歲以上發生工傷怎么賠付 年滿六十發生工傷能怎么處理 為你推薦 女工超過五十周歲工傷認定可以嗎 超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認定為工傷。如果是領退休金的退休人員，一般不能認定為工傷，因為其與單位之間的關系是勞務關系，不是勞動關系。《《工傷保險條例》》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 李雅麗律師 執業2年 資質認證 2023-08-03 年滿六十發生工傷如何處理 年滿六十歲的勞動者發生了工傷，能否得到工傷賠償，這在實踐中存在爭議。年滿六十歲已達到退休年齡，所以必須先區分開超齡工傷與退休工傷這兩個不同的概念。超齡工傷指的是超過法定退休年齡，但未領取養老保險或退休金的在職工人因工負傷，而退休工傷指的是超過法定退休年齡且已經領取養老保險或退休金的在職工人因工負傷。對于超齡工傷，其與用人單位之間仍系勞動關系，應當認定為工傷，但對于退休工傷，其與用人單位之間為勞務關系，不能認定為工傷。基于以上分析，年滿六十歲發生工傷，首先要確認工傷者是否已經開始享受基本的養老保險待遇。如果已經享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務關系，而不是勞動關系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認工傷者與用人單位的勞動關系，之后再去申請工傷認定。一、年滿六十歲的員工因公受傷是否認定工傷根據法律規定，達到法定退休年齡的人員，開始享受基本養老保險待遇，如果發生因公受傷的情形，不屬于工傷。《工傷保險條例》規定：申請工傷認定必須提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。從此規定可知，認定工傷的前提是雙方存在勞動關系，而《勞動合同法》規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動關系終止。法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 彭曉璐律師 執業21年 資質認證 2022-11-30 60歲以上發生工傷怎么賠付 法律分析：因為在我國法律中規定，在當事人年齡已滿60歲時已到達法定退休年齡，所以不再被我國《中華人民共和國勞動法》保護，自然就不存在工傷賠償。所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會涉及到工傷賠償標準的問題，具體可以參照人身損害的標準來進行賠償。還可以受到《中華人民共和國民法典》的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規定：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 雷贊律師 執業9年 資質認證 2022-04-15