在同一時(shí)間段一般不能成立不同勞動(dòng)關(guān)系，單位可解除勞動(dòng)合同。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間從何時(shí)算起 建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是什么 勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么時(shí)候 同一時(shí)間段可以成立不同勞動(dòng)關(guān)系嗎 為你推薦 同一時(shí)間段可以成立不同勞動(dòng)關(guān)系嗎 不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在同一個(gè)時(shí)間段一般不能成立不同勞動(dòng)關(guān)系，如果成立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，單位可以解除勞動(dòng)合同。 畢成剛律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-07-24 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間從何時(shí)算起 法律分析：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即使用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系也是自用工之日起建立。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 李超律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-18 同一時(shí)間段能否成立不同的勞動(dòng)關(guān)系 同一時(shí)間段不能成立不同勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、小時(shí)工干了三天辭職有工資嗎勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法支付勞動(dòng)者合法工資。二、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除既可以由用人單位提出解除，也可由勞動(dòng)者提出解除，或者在勞動(dòng)合同期內(nèi)由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除事由可以是法定的理由，也可以是雙方約定的事由。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立以后，出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形，如勞動(dòng)者死亡或用人單位破產(chǎn)等事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系即行歸于消滅，不可能繼續(xù)履行而應(yīng)當(dāng)直接消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。只要出現(xiàn)終止的事實(shí)，除了患職業(yè)病、工傷、醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等法律明確規(guī)定不能終止勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)合同依法即行終止。從以上的分析可以看出，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別在于由當(dāng)事人作出意思表示不同、勞動(dòng)合同解除的所依據(jù)的情形不同，處理的程序不同、用人單位的權(quán)利義務(wù)不同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的法律后果是一致的，即用人單位均需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。三、違反競(jìng)業(yè)限制去新單位單位要賠償嗎勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 柳爍穎律師 執(zhí)業(yè)7年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-11-30