用人單位未簽訂勞動合同、未參加養(yǎng)老保險，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，包括支付每滿一年一個月的經(jīng)濟補償金、補交社保費以及支付最多12個月的雙倍工資。

法律分析

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（第一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；

（第二）未及時足額支付勞動報酬的；

（第三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（第四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（第五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金。

第2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

第3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章法律責(zé)任第八十六條【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司不交社保要怎樣辦 公司不交社保要怎樣辦 公司不交社保要怎樣辦 公司不交社保要怎樣辦 為你推薦 公司不繳納社保怎么辦 法律分析：企業(yè)不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：1、直接向勞動監(jiān)察部門或社保機構(gòu)舉報。2、辭職后再仲裁，要求單位進行經(jīng)濟補償。這個方法可以獲益補償，也就是22個月的工資，同時還可以要求社保局責(zé)令公司補繳2年的社保，此處參照辦法一。要注意提起仲裁的理由是：單位不繳納社保。3、仲裁訴訟至法院。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 李澍青律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認證 2022-08-05 不想公司交社保怎么辦 法律分析：企業(yè)不繳納社會保險的，員工可以以公司不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保；同時也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求企業(yè)補繳社保。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 陳建平律師 執(zhí)業(yè)18年 資質(zhì)認證 2022-01-25 怎么讓公司不交社保 法律分析：必須交社保。如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 李珊珊律師 執(zhí)業(yè)5年 資質(zhì)認證 2022-05-19