勞動者在廠里不放假或不批假時，可向勞動監察部門投訴。請假需合理原因，用人單位應依法批準，事假需扣工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工廠沒事做給員工放假合法嗎? 工廠沒活干放假違法嗎 法定節假日工廠不放假怎么辦 廠里不放假也不批假怎么解決 為你推薦 廠里不放假也不批假怎么辦? 法律分析：廠里不放假也不批假可以申請勞動仲裁，賠償的規定如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 李浩林律師 執業4年 資質認證 2022-05-13 工廠沒事做給員工放假合法嗎? 法律分析：不合理，合法的做法應該是：1、工廠沒有安排員工工作，根據實際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動合同上簽訂的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 李春龍律師 執業4年 資質認證 2022-01-25 廠里不放假也不批假怎么解決 法律分析：廠里不放假也不批假可以申請勞動仲裁，賠償的規定如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 劉偉長律師 執業5年 資質認證 2023-04-11