員工拒絕解除勞動合同應根據具體情況采取不同措施，包括用人單位單方解除情形和協商解決。如發生爭議，可通過勞動仲裁解決。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工拒絕解除勞動合同怎么辦 員工拒絕解除勞動合同怎么辦 員工拒絕解除勞動合同怎么辦 員工拒絕解除勞動合同怎么辦 為你推薦 公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎 法律分析：公司不可以拒絕員工解除勞動合同。辭職不需要任何人批準，如果用人單位扣押工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。 如果員工是違法解除勞動合同的，對公司造成損失的，可以向員工主張賠償。法律依據：《中華人民共和勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 錢歐陽律師 執業7年 資質認證 2022-01-18 員工拒簽勞動合同怎么辦 員工拒簽勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并且無需支付經濟補償。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照相關法律規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 肖紅律師 執業3年 資質認證 2022-09-05 員工拒絕簽訂勞動合同要怎么處理 法律分析：員工拒絕簽訂勞動合同，單位有權與員工終止勞動關系。對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 陳樂年律師 執業22年 資質認證 2022-05-24