HR在進行員工調(diào)崗時需要注意以下細(xì)節(jié)：首先，需證明勞動者不能勝任工作，需要依法制定考核制度進行全面考核；其次，需向勞動者發(fā)出書面通知，明確調(diào)崗原因和崗位變動；最后，若經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任工作，企業(yè)才能解除勞動合同。同時，如果與勞動者協(xié)商一致，也可進行調(diào)崗變更合同內(nèi)容，需采用書面形式并各執(zhí)一份。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 HR進行員工調(diào)崗時需要注意哪些細(xì)節(jié)？ HR進行員工調(diào)崗時需要注意哪些細(xì)節(jié)？ HR進行員工調(diào)崗時需要注意哪些細(xì)節(jié)？ HR進行員工調(diào)崗時需要注意哪些細(xì)節(jié)？ 為你推薦 公司員工調(diào)崗流程 一、公司員工調(diào)崗流程工調(diào)崗，要看是個人主動要求的，還是公司安排的：第一，屬于員工主動要求的調(diào)崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令就是了。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報到就是。二、調(diào)崗管理程序目的：為了達到人力資源合理開發(fā)，人才資源優(yōu)化配置，同時配合薪酬與績效考核制度達到提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工工作熱情的目的。范圍：公司所有在職員工類型：1、公司調(diào)動：公司綜合考慮員工績效考核表現(xiàn)、工作能力、綜合素質(zhì)等因素將員工調(diào)離原工作崗位，達到公司內(nèi)部人員供需平衡的調(diào)動行為。2、崗位競聘：公司內(nèi)部員工對自己愿意擔(dān)任的職位采取自愿的原則進行申請，參加競聘，公司根據(jù)該員工歷史工作記錄、績效考核結(jié)果和職位需求等情況，來確定合適人選，達到擇優(yōu)錄取的調(diào)動行為。（一）公司調(diào)動調(diào)動條件：在職員工調(diào)動程序：1、晉升：具備擬任職務(wù)的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等要求，本人填寫《員工人事變動表》見附件1，部門主管審核，人資審核，總經(jīng)理審批通過后人資備案后方可生效。2、降職：本人工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績不佳，在連續(xù)3個月績效考核中被評定為不合格的;或因以下原因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的：缺乏相關(guān)專業(yè)知識和技能、不服從工作安排、部門精簡。本人填寫《員工人事變動表》，部門主管審核，人資審核，總經(jīng)理審批通過后人資備案后方可生效。3、平級調(diào)動：公司因崗位需要，對在崗職工進行調(diào)動的，本人填寫《員工人事變動表》，部門主管審核，人資審核，總經(jīng)理審批通過后人資備案后方可生效。4、請假頂替崗位：因為員工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要別人頂替，該頂替員工需填寫《員工人事變動表》，部門主管審核，人資審核，總經(jīng)理審批通過后人資備案后方可生效。（二）崗位競聘調(diào)動條件：后勤崗位(財務(wù)、行政、人力、企劃、電信、質(zhì)檢、物流倉儲、運營)申請條件：公司正式員工且入職時間大于(含)6個月。原部門工作期間績效考核連續(xù)三個月80以上。生產(chǎn)崗(西點、中點、飲品)申請條件：公司正式員工且入職大于(含)3個月。原部門工作期間績效考核連續(xù)三個月70以上。銷售崗(業(yè)員)申請條件：公司正式員工且入職大于(含)3個月公司正式員工且入職大(含)3個月。原部門工作期間績效考核連續(xù)三個月70以上。兼職崗(配送、門衛(wèi)、兼職維修)：公司正式員工且入職大于(含)3個月公司正式員工且入職大于(含)3個月。原部門工作期間績效考核連續(xù)三個月70以上。程序：1、申請調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調(diào)崗申請書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。2、申請調(diào)轉(zhuǎn)為后勤崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調(diào)崗申書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后方可參加競聘會。競聘通過后本人填寫《員工人事變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。二、司要給職工調(diào)崗調(diào)薪，需要走哪些程序才是合在法律上，公司可以按照員工的考核等情況對崗位以及薪水做一些調(diào)整，不過，調(diào)崗又調(diào)薪的，已經(jīng)對原合同做了根本性的改變，這個時候要對合同做變更處理，并且按照法定的程序走下來才是有效的。實際上公司對員工調(diào)崗又調(diào)薪的，需要按照下面的程序：1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在調(diào)崗調(diào)薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。員工申請仲裁前需要準(zhǔn)備好下面的材料：1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。準(zhǔn)備好上面的材料之后，接下來就向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)然，根據(jù)不同的情況，其實有些公司只是降薪的話，可能就不需要按上面的程序，不過員工要覺得不合理的，依然可以及時收集相關(guān)證據(jù)，然后去申請勞動仲裁解決。 吳莉律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-11-18 企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意的事項 1．合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙方簽字；2．調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)保證勞動者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變；3．用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式，但勞動者到調(diào)整后的工作崗位工作一個月以上的，則默認(rèn)勞動者已同意變更工作崗位；4．變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗。一、公司異地調(diào)崗降薪是否有賠償調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性做出說明，如勞動者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實證明，在這里建議公司的管理者，對于一些關(guān)鍵崗位，如銷售、技術(shù)人員等應(yīng)在入職工作時明確其錄用要求及崗位標(biāo)準(zhǔn)，定期進行工作能力考核，約定連續(xù)或累計幾次達不到要求，公司可以進行工作調(diào)整，這樣會避免發(fā)生糾紛。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、調(diào)崗后公司是否可以調(diào)員工工資1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”根據(jù)上述法律規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致的情況下是可以變更合同內(nèi)容的。2、員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以降低勞動者工資待遇的情況僅包括：和勞動者協(xié)商一致變更；勞動者不勝任工作，用人單位依法調(diào)崗后根據(jù)薪隨崗動的原則降低勞動報酬；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。如果勞動者沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的上述情景，用人單位擅自皗崗降工資，屬于違法行為。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑赫{(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；不具有侮辱性和懲罰性；無其他違反法律法規(guī)的情形。 吳莉律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-11-29 員工怎樣提出調(diào)崗 申請調(diào)崗的流程如下：（一）員工或部門向人力資源部提出職／崗位調(diào)整申請，填寫《人事變動表》。（二）部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，原部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《工作評估表》對其進行評估，人力資源部提供以往績效考核結(jié)果。（三）部門負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)，按公司人事核決權(quán)限審批，權(quán)限報批得到批準(zhǔn)，面試通過用人部門在《人事變動表》上簽字。用人部門對其進行面試。（四）人事、員工所在部門相關(guān)部門、員工共同協(xié)商，人力資源部發(fā)給員工內(nèi)部調(diào)整通知。（五）面試未通過，由人力資源部協(xié)調(diào)該員工的工作撤消或其他員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作公司內(nèi)調(diào)動通告。（六）待崗兩星期內(nèi)，未能在公司內(nèi)部安排該員工工作，則按離職流程辦理。一、調(diào)崗員工不同意可以解除勞動合同嗎公司沒有正當(dāng)理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、調(diào)崗降薪合理嗎調(diào)崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時與員工協(xié)商或者單方對員工的崗位和薪資進行調(diào)整的行為。如果單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十六條員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)“崗變薪變”原則調(diào)整員工的工資。 彭宗輝律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-11-24