雙相情感障礙患者可以根據相關法律規定辦理殘疾證。

申請殘疾證的流程通常包括以下幾個步驟：

首先，患者需要準備相關的醫療證明和診斷報告，以證明其患有雙相情感障礙。

其次，患者需要填寫殘疾證申請表格，并提交相關材料，如身份證明、照片等。接下來，申請人需要將申請材料提交給當地的殘疾人聯合會或殘疾人事務部門。

最后，經過審核和評估，如果符合條件，患者將獲得殘疾證。申請殘疾證的條件可能因地區而異，一般包括患病時間、病情嚴重程度等方面的考量。

雙相情感障礙的癥狀：

躁狂發作

典型的躁狂發作，以情緒高漲、思維奔逸和意志增強的“三高”癥狀為特征，屬于精神運動性興奮.

情緒高漲

患者輕松愉悅、樂觀熱情，有時表現易激惹，會因小事發脾氣。病情嚴重時有沖動言語及行為。

思維奔逸

患者思維聯想快，說話急促，語速比正常時候快，語量也比正常時候明顯多，滔滔不絕，說得口干舌燥。病情嚴重時，患者出現音聯意聯，隨境轉移，易被周圍事物所吸引，自我感覺良好，說話漫無邊際，認為自己才華出眾、出身名門等，甚至患者的癥狀，可達到妄想的程度。

患者發作嚴重時，可有短暫的、片斷的幻聽，還可有妄想、思維散漫，行為紊亂伴發沖動行為，也可短暫出現意識障礙，如錯覺、幻覺，及思維不連貫等癥狀。

意志行為增強

患者不斷計劃，整日忙碌，愛交際，愛管閑事，易沖動，行為魯莽，做事有始無終，不計后果。

綜上所述，在精神狀況檢查中，醫生常常通過除病史采集，軀體、精神和實驗室檢查外的重要輔助手段-一-“臨床心理測量”來評估患者。包括標準化訪談工具和癥狀評定量表，前者如簡明國際精神障礙訪談，主要用于疾病的診斷；后者如漢米爾頓抑郁量表，躁狂評定量表等，主要用于測量癥狀的嚴重程度。

【法律依據】：

《中華人民共和國殘疾人保障法》

第二條

殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。殘疾標準由國務院規定。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 雙相情感障礙可以辦理殘疾證嗎 雙相情感障礙可以辦理殘疾證嗎 雙相情感障礙可以辦理殘疾證嗎 雙相情感障礙可以辦理殘疾證嗎 為你推薦 病人是雙相情感障礙，六大重性精神病人，可辦理殘疾證明 殘疾證辦理條件如下：1、視力殘疾標準。一級盲，最佳矯正視力低于0.02或視野半徑小于5度、二級盲，最佳矯正視力等于或優于0.02，而低于0.05或視野半徑小于10度；2、聽力殘疾，聽力完全喪失及有殘留聽力但辨音不清，不能進行聽說交往兩類；3、言語殘疾，只能簡單發音而言語能力完全喪失者等。辦殘疾證需要的資料如下：1、申領人身份證、戶口本；2、申領人2寸免冠近照3張；3、個人醫院病歷。無原始病歷，且殘疾狀況不明的，由申領人先行到符合條件的醫院檢查，并根據不同殘疾類別提供檢查報告；4、申請智力、精神類殘疾人證和未成年人申請殘疾人證須同時提供法定監護人的證明材料。：《中華人民共和國噪聲污染防治法》第二百四十五條法律依據：：《中華人民共和國噪聲污染防治法》第二百四十五條中國殘聯、國家衛生計生委按照職責分工共同指導省、市、縣級殘聯、衛生計生委做好殘疾評定、殘疾人證核發管理等工作。各地以省（自治區、直轄市）為單位，由衛生計生委、殘聯等共同下文，指定本地區具備殘疾評定資質的醫院或專業機構，報中國殘聯備案。問精神病人辦殘疾證需要病例嗎?精神病患者辦理殘疾證，是有標準的。首先需要咨詢當地辦理殘疾證的有關部門，詳細了解流程，按照流程申請。一般是需要到專門的醫院進行檢查的。一般需要醫院醫生開具的診斷書，證明有精神病以及程度。法律依據：《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》 第七條 縣級殘聯負責殘疾人證的申辦受理、核發管理等工作。縣級殘聯按照省級衛生計生委和殘聯指定的醫院或專業機構（以下簡稱指定機構）作出的殘疾類別和殘疾等級評定結論，核發殘疾人證，并負責辦證原始檔案管理。省級殘聯、地市級殘聯做好殘疾人證核發、使用、管理等工作的指導和監督檢查。省級殘聯和衛生計生委成立殘疾評定專家委員會，負責受理殘疾評定爭議。本人有雙向情感障礙被毆打致輕微腦震蕩是否需要開啟精神疾病的證明法律分析：需要根據具體情況下確定，如行為人患有間歇性的雙相情感障礙的，在發病期間毆打他人的不會受到拘留處罰，如在精神正常的情況下毆打他人的，仍然需要接受治安拘留的處罰。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第十三條 精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其監護人嚴加看管和治療。間歇性的精神病人在精神正常的時候違反治安管理的，應當給予處罰。第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。精神病人被強制醫療是怎么樣的精神病人在強制醫療期間，經診斷評估，已經不具有人身危險性的，可以向決定強制醫療的人民法院申請出院。根據《刑事訴訟法》第三百零六條規定，強制醫療機構應當定期對被強制醫療的人進行診斷評估。對于已不具有人身危險性，不需要繼續強制醫療的，應當及時提出解除意見，報決定強制醫療的人民法院批準。被強制醫療的人及其近親屬有權申請解除強制醫療。法律依據：《刑事訴訟法》第三百零六條強制醫療機構應當定期對被強制醫療的人進行診斷評估。對于已不具有人身危險性，不需要繼續強制醫療的，應當及時提出解除意見，報決定強制醫療的人民法院批準。被強制醫療的人及其近親屬有權申請解除強制醫療。住院病人請護工，春節期間有三薪嗎?法定節假日上班不給三倍工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。申請勞動仲裁需要準備的材料及程序：一、受理事項（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。二、應提交的材料（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交法律依據：《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。三、受理和仲裁程序（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（三） 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理?！秳趧臃ā返谒氖龡l 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。我媽是三級精神殘疾，有什么補貼嗎?法律分析：三級殘疾證有補貼，補貼政策如下：1、困難殘疾人生活補貼標準為：一級、二級殘疾人為每人每年800元;三級、四級殘疾人為每人每年400元。2、重度殘疾人護理補貼標準為每人每月60元。有條件的市、縣(市、區)可根據殘疾人困難程度制定分檔補貼標準。3、鼓勵有條件的地方擴大范圍，提高標準。4、殘疾人職工(含創業者本人)工資及社保支出等費用可按雙倍費用計入公司運營成本。5、殘疾人員個人從事勞務取得的營業收入，經主管稅務機關審批，予以免征營業稅和個人所得稅。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。第三十四條 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。第三十五條 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 馮瑩瑩律師 執業14年 資質認證 2023-03-23 雙相情感障礙可以辦理殘疾證明嗎？ 殘疾證辦理條件如下：1、視力殘疾標準。一級盲，最佳矯正視力低于0.02或視野半徑小于5度、二級盲，最佳矯正視力等于或優于0.02，而低于0.05或視野半徑小于10度；2、聽力殘疾，聽力完全喪失及有殘留聽力但辨音不清，不能進行聽說交往兩類；3、言語殘疾，只能簡單發音而言語能力完全喪失者等。辦殘疾證需要的資料如下：1、申領人身份證、戶口本；2、申領人2寸免冠近照3張；3、個人醫院病歷。無原始病歷，且殘疾狀況不明的，由申領人先行到符合條件的醫院檢查，并根據不同殘疾類別提供檢查報告；4、申請智力、精神類殘疾人證和未成年人申請殘疾人證須同時提供法定監護人的證明材料。：《中華人民共和國噪聲污染防治法》第二百四十五條法律依據：：《中華人民共和國噪聲污染防治法》第二百四十五條中國殘聯、國家衛生計生委按照職責分工共同指導省、市、縣級殘聯、衛生計生委做好殘疾評定、殘疾人證核發管理等工作。各地以?。ㄗ灾螀^、直轄市）為單位，由衛生計生委、殘聯等共同下文，指定本地區具備殘疾評定資質的醫院或專業機構，報中國殘聯備案。問精神病人辦殘疾證需要病例嗎?精神病患者辦理殘疾證，是有標準的。首先需要咨詢當地辦理殘疾證的有關部門，詳細了解流程，按照流程申請。一般是需要到專門的醫院進行檢查的。一般需要醫院醫生開具的診斷書，證明有精神病以及程度。法律依據：《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》 第七條 縣級殘聯負責殘疾人證的申辦受理、核發管理等工作?？h級殘聯按照省級衛生計生委和殘聯指定的醫院或專業機構（以下簡稱指定機構）作出的殘疾類別和殘疾等級評定結論，核發殘疾人證，并負責辦證原始檔案管理。省級殘聯、地市級殘聯做好殘疾人證核發、使用、管理等工作的指導和監督檢查。省級殘聯和衛生計生委成立殘疾評定專家委員會，負責受理殘疾評定爭議。本人有雙向情感障礙被毆打致輕微腦震蕩是否需要開啟精神疾病的證明法律分析：需要根據具體情況下確定，如行為人患有間歇性的雙相情感障礙的，在發病期間毆打他人的不會受到拘留處罰，如在精神正常的情況下毆打他人的，仍然需要接受治安拘留的處罰。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第十三條 精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其監護人嚴加看管和治療。間歇性的精神病人在精神正常的時候違反治安管理的，應當給予處罰。第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。精神病人被強制醫療是怎么樣的精神病人在強制醫療期間，經診斷評估，已經不具有人身危險性的，可以向決定強制醫療的人民法院申請出院。根據《刑事訴訟法》第三百零六條規定，強制醫療機構應當定期對被強制醫療的人進行診斷評估。對于已不具有人身危險性，不需要繼續強制醫療的，應當及時提出解除意見，報決定強制醫療的人民法院批準。被強制醫療的人及其近親屬有權申請解除強制醫療。法律依據：《刑事訴訟法》第三百零六條強制醫療機構應當定期對被強制醫療的人進行診斷評估。對于已不具有人身危險性，不需要繼續強制醫療的，應當及時提出解除意見，報決定強制醫療的人民法院批準。被強制醫療的人及其近親屬有權申請解除強制醫療。住院病人請護工，春節期間有三薪嗎?法定節假日上班不給三倍工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。申請勞動仲裁需要準備的材料及程序：一、受理事項（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。二、應提交的材料（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交法律依據：《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。三、受理和仲裁程序（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（三） 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。我媽是三級精神殘疾，有什么補貼嗎?法律分析：三級殘疾證有補貼，補貼政策如下：1、困難殘疾人生活補貼標準為：一級、二級殘疾人為每人每年800元;三級、四級殘疾人為每人每年400元。2、重度殘疾人護理補貼標準為每人每月60元。有條件的市、縣(市、區)可根據殘疾人困難程度制定分檔補貼標準。3、鼓勵有條件的地方擴大范圍，提高標準。4、殘疾人職工(含創業者本人)工資及社保支出等費用可按雙倍費用計入公司運營成本。5、殘疾人員個人從事勞務取得的營業收入，經主管稅務機關審批，予以免征營業稅和個人所得稅。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。第三十四條 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。第三十五條 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 張嬌嬌律師 執業3年 資質認證 2023-06-25