員工在入職滿一個月但不滿一年內未與雇主簽訂勞動合同，可以進行勞動仲裁。根據《勞動法》的規定，勞動仲裁的受案范圍包括確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等爭議。未簽勞動合同的員工可以要求雙倍工資，公司不能以未簽合同為由免除繳納社會保險費的義務。如果公司終止或解除勞動關系，需要依法支付經濟補償金。仲裁流程包括提交申請書、仲裁受理、開庭審理、仲裁調解和仲裁裁決等環節。

法律分析

入職滿一個月但不滿一年未簽訂勞動合同的員工，是否可以進行仲裁？答案是肯定的。根據我國《勞動法》的規定，勞動仲裁的受案范圍包括：

1. 因確認勞動關系發生的爭議；

2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3. 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5. 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6. 法律、法規規定的其他勞動爭議。

因此，如果員工在入職滿一個月但不滿一年內未與雇主簽訂勞動合同，他們可以申請勞動仲裁來解決相關爭議。

二、公司不簽勞動合同需要承擔哪些法律后果?

1、員工有權要求雙倍工資;

2、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務;

3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金，

三、公司不簽勞動合同的仲裁流程有哪些?

1、提交申請書。

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

實際上入職滿一個月都沒有簽勞動合同的話就可以申請勞動仲裁，公司沒有簽訂書面的勞動合同也不代表無法證明事實勞動關系，員工入職以后考勤表，工資發放記錄，同事的證言等都是事實勞動關系的證明材料。同時，員工合法權益受到侵犯后，一定要在法定的仲裁時效內申請仲裁。

拓展延伸

申請勞動仲裁的流程通常包括以下步驟：首先，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以先嘗試與用人單位協商解決問題；若協商無果，勞動者可以向勞動仲裁部門申請仲裁。接下來，勞動者需要準備相關證據，如工資單、勞動合同、相關法律法規等，以便在仲裁中為自己爭取合法權益。然后，勞動者需要填寫《勞動仲裁申請書》，并提交給勞動仲裁部門。勞動仲裁部門在收到申請書后，會進行審核，若符合條件，則會立案受理。之后，勞動者與用人單位可以按照仲裁裁決結果進行履行。若對仲裁裁決不服，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。

結語

問題：根據下面這段話寫一個80字的結語。

分析：根據《勞動法》的規定，入職滿一個月但不滿一年未簽訂勞動合同的員工，可以進行仲裁。仲裁范圍包括確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等爭議，以及因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。因此，如果員工在入職滿一個月但不滿一年內未與雇主簽訂勞動合同，他們可以申請勞動仲裁來解決相關爭議。同時，公司不簽勞動合同可能會承擔相應的法律后果，包括員工有權要求雙倍工資，未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務，單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金等。

答案：根據《勞動法》的規定，入職滿一個月但不滿一年未簽訂勞動合同的員工，可以進行仲裁。仲裁范圍包括確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等爭議，以及因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。因此，如果員工在入職滿一個月但不滿一年內未與雇主簽訂勞動合同，他們可以申請勞動仲裁來解決相關爭議。同時，公司不簽勞動合同可能會承擔相應的法律后果。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 入職滿一個月不滿一年沒簽勞動合同可以仲裁嗎 入職滿一個月不滿一年沒簽勞動合同可以仲裁嗎 入職滿一個月不滿一年沒簽勞動合同可以仲裁嗎 入職滿一個月不滿一年沒簽勞動合同可以仲裁嗎 為你推薦 工作滿一年未簽訂勞動合同怎么賠償 法律分析：用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 游麗芳律師 執業4年 資質認證 2022-04-28 入職未滿一個月，沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎？ 勞動者入職一個月未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。根據《勞動合同法》第十條和第八十二條規定，用人單位應在用工前或一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需支付雙倍工資。用人單位違反規定不簽訂無固定期限勞動合同的，也需支付雙倍工資。法律分析上班一個月未簽勞動合同能維權嗎可以。勞動者入職用人單位1個月后,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。《勞動合同法》第十條;建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第八十二條;用人單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。拓展延伸在入職不滿一個月且沒有簽訂勞動合同的情況下，如何保護自己的勞動權益？在入職不滿一個月且沒有簽訂勞動合同的情況下，保護自己的勞動權益可以采取以下措施。首先，與雇主進行積極溝通，明確勞動條件和權益保障的事項。如果雇主拒絕簽訂勞動合同，可以要求書面確認雇傭關系，并保留相關證據。其次，咨詢勞動監察部門或工會，了解相關法律法規和勞動保護政策，尋求法律援助和建議。此外，可以向勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請，維護自己的合法權益。最重要的是，及時咨詢專業律師，根據具體情況制定合適的法律策略，確保自身權益得到有效保障。結語在入職不滿一個月且未簽訂勞動合同的情況下，保護自己的勞動權益需要采取以下措施。首先，積極與雇主溝通，明確勞動條件和權益保障事項。如雇主拒絕簽訂合同，可要求書面確認雇傭關系，并保留相關證據。其次，咨詢勞動監察部門或工會，了解相關法律法規和勞動保護政策，尋求法律援助和建議。還可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請，維護合法權益。最重要的是，及時咨詢專業律師，制定合適的法律策略，確保自身權益得到有效保障。法律依據中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第四章 附則 第五十二條 【事業單位勞動爭議的處理】事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。 胡亮律師 執業2年 資質認證 2023-08-14 工作滿一年沒簽勞動合同怎么賠償 法律分析：(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結于勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；其中第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法相關規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法相關規定支付經濟補償。(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應當支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。在用人單位沒有按照國家規定與勞動者簽訂勞動合同的情況下，需要單位向勞動者作出相應的賠償。至于工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償，上文中已經給出了答案。這個時候從第二個月開始可以要求單位支付二倍工資，但最多只能要求支付11個月的二倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 何紅雨律師 執業6年 資質認證 2022-01-25