1. 薪資偏低：社區(qū)網(wǎng)格員的收入通常低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，盡管有五險(xiǎn)一金，但實(shí)際到手工資大約只有2000元左右，這影響了職業(yè)的吸引力。2. 職業(yè)發(fā)展空間有限：網(wǎng)格員的工作既辛苦又缺乏長(zhǎng)期發(fā)展前景，導(dǎo)致許多年輕人一旦接受培訓(xùn)后，便會(huì)離開(kāi)這個(gè)崗位，去尋找更有潛力的職業(yè)。3. 工作內(nèi)容繁雜：除了基本的網(wǎng)格管理工作，網(wǎng)格員還需要協(xié)助社區(qū)完成多項(xiàng)事務(wù)，尤其在疫情防控期間，工作壓力大幅增加，讓人感到壓力山大。4. 人群接觸有限：網(wǎng)格員的工作性質(zhì)使得他們接觸的人群和工作內(nèi)容對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的提升有限，這影響了工作滿(mǎn)意度。5. 體制機(jī)制問(wèn)題：體制機(jī)制不完善，技術(shù)手段不足，使得網(wǎng)格員在工作中面臨諸多困難，難以有效完成任務(wù)。6. 期望與現(xiàn)實(shí)差距：新入職的網(wǎng)格員往往是年輕的大專(zhuān)院校畢業(yè)生，他們對(duì)工作有較高期望。但進(jìn)入崗位后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與預(yù)期相去甚遠(yuǎn)，這種落差可能導(dǎo)致他們選擇離職。