畢業生在求職過程中應該注意信、簽、查、核、防等方面，以防止落入招聘陷阱。包括參加學校或兄弟院校舉辦的招聘會，簽訂規范的就業協議書，查看單位資料是否合法注冊，核實招聘信息的真實性，小心提防招聘陷阱。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 畢業生如何預防求職被騙，招聘陷阱有哪些 畢業生如何預防求職被騙，招聘陷阱有哪些 畢業生如何預防求職被騙，招聘陷阱有哪些 畢業生如何預防求職被騙，招聘陷阱有哪些 為你推薦 畢業生如何預防求職被騙 畢業生如何預防求職被騙，招聘陷阱有哪些一、信：盡可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場招聘會和校外的售票招聘會，因為這些招聘會上的單位其合法資格基本上都經過了嚴格的審查，相對比較真實可靠。特別是學校組織的招聘會，經過學校層層把關，招聘會組織慎密、安全、規范、高效，可以值得畢業生的信任。二、簽：雙方達成協議后首先一定要和公司簽訂規范的就業協議書。就業協議書是畢業生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業方向和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。它應當遵循如下兩個原則：一是主體合法原則；二是平等協商原則。在此，特別提醒畢業生注意，在簽就業協議書時，一定要認真謹慎，因為就業協議書具有法律約束力，而且是簽訂勞動合同的依據，所以一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率。當畢業生與用人單位確定勞動關系后，就要簽定規范的勞動合同，用法律的形式保障自己的合法權利。畢業生要把握合同的基礎條款，明確雙方的各項約定，看清勞動合同的附加條款，當面簽字蓋章，把勞動合同做得滴水不漏。三、查：畢業生應聘之前，要事先通過上網搜集單位資料查看應聘單位是否有在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效，或致電招聘單位人事部門打聽其招聘計劃，要注意單位的相關信息是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯系電話是否虛設，來判斷這場招聘以及該單位是否有“詐”。四、核：應聘過后，畢業生可以結合面試中的情況通過網絡查詢，詢問師長、親友等方式進行核實，也可帶著自己面試中的疑惑去咨詢學校就業指導中心的老師，確定招聘單位以及其招聘信息的真實性和可靠性。五、防：不怕一萬，就怕萬一，招聘陷阱要小心提防。盡量不要只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個同學一起前往，臨走前，務必把自己的去向告訴老師和同學，以防萬一。不要隨意透露身份證號、銀行賬號等重要的個人信息，以免危及人身安全和財產安全。比如電話面試時，對方如詢問你的身份證號碼，則要提高警惕，一定不能告訴對方，對方可能會騙取你的身份證號碼干壞事；也不要輕信對方對單位的描述，你可以通過網絡查詢，向老師、同學、朋友咨詢等多種方式核實單位的真實性和可靠性。不同的訴訟案件需要不一樣專業的律師，遇到招聘陷阱要解決的時候也可以找律師溝通尋求解決方案。 黃飛律師 執業2年 資質認證 2023-07-31 如何避免求職被騙 首先，求職者預防被騙要牢記5點：簡歷填寫時注意保護隱私：鑒別企業信息，沒有執照的公司不要去：不要輕易相信提前交錢或者去外地面試的單位：面試時要去正規的辦公室，不要去比較偏僻的地方：選擇正規求職網站。求職中需要注意的點：1、收到面試通知后，先在網上核實一下企業相關資料，最好向對方要固定電話的聯系方式，不要將手機等財物借給陌生人，發現被騙應及時報警。2、求職時避免落入傳銷組織的圈套：去正規、大型的招聘網站求職：網上投簡歷前要查詢該企業是否真的存在：面試地點如果在偏僻處，要事先和親朋好友打好招呼。3、盡可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場招聘會和校外的售票招聘會，因為這些招聘會上的單位其合法資格基本上都經過了嚴格的審查，相對比較真實可靠。特別是學校組織的招聘會，經過學校層層把關，招聘會組織慎密、安全、規范、高效，可以值得畢業生的信任。4、總之不怕一萬，就怕萬一，招聘陷阱要小心提防。盡量不要只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個同學一起前往，臨走前，務必把自己的去向告訴老師和同學，以防萬一。不要隨意透露身份證號、銀行賬號等重要的個人信息，以免危及人身安全和財產安全。比如電話面試時，對方如詢問你的身份證號碼，則要提高警惕，一定不能告訴對方，對方可能會騙取你的身份證號碼干壞事；也不要輕信對方對單位的描述，你可以通過網絡查詢，向老師、同學、朋友咨詢等多種方式核實單位的真實性和可靠性。法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第二十六條用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 杜曉霞律師 執業9年 資質認證 2022-07-19 求職如何防被騙？ 一、求職：簡歷只提供必要的信息，謹防個人信息泄露，例如身份證、住址、家庭概況等。二、招聘：1、名曰培訓，實為騙錢：招聘人員多，入職簡單，培訓與從業毫不相關；2、跨省招工，再行打劫：跨省招工必須出具本單位在所在地、縣級以上政府勞動力市場主管部門的證明，異地求職，避免一個人前往；3、給一份錢，干多份活：面試時與用人單位談好工作范圍，拒絕不合理要求；4、名為招聘，實為誘人犯罪：警惕傳銷、色情等非法機構以高薪為誘餌的騙術；5、招聘勞動工，勞動合同存貓膩：核實工作性質、薪資等關鍵事宜，并在合同中列明；6、信息不完整，小心虛假招聘，無需工作經驗，粉飾崗位，招聘只為獲取創意或方案。三、試用期：1、試用期的期限不能超過6個月，超過6個月的，都是無效的。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。4、試用期要簽訂勞動合同：勞動合同法規定試用期包含在勞動合同期內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5、試用期應與合同期限相符：勞動合同期限三個月至一年則試用期不超過一個月；勞動合同期限為一年至三年，試用期不超過2個月；勞動合同期限為三年以上和無固定期限的，試用期不超過六個月。6、不能擅自延長或多次試用：勞動合同法規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。7、試用期應繳納社保：勞動合同法規定勞動關系自用工之日起建立，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。關于求職的這三個不同階段的一些防騙知識，你掌握了嗎？這對于求職防騙十分必要哦。 覃永雄律師 執業29年 資質認證 2022-11-30