單位在招工時，收押金和扣留身份證是犯法的。用人單位違法扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違法向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 單位在招工時，能收押金和扣留身份證嗎 單位在招工時，能收押金和扣留身份證嗎 單位在招工時，能收押金和扣留身份證嗎 單位在招工時，能收押金和扣留身份證嗎 為你推薦 用人單位招工時能扣押農民工身份證嗎 法律分析：用人單位招工時，扣押工人身份證是不符合法律規定的。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期退還勞動者本人。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他財物的，依照前款規定處罰。 信金國律師 執業20年 資質認證 2022-01-22 單位可以扣押員工身份證向員工收押金嗎 法律分析：不可以。法律明文規定用人單位不可以向勞動者收取任何形式的抵押物，包括定金、保證金、抵押金等，企業不得以任何形式向職工收取貨幣、實物等作為“入場押金”法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 蘇義飛律師 執業15年 資質認證 2022-05-19 用人單位招工能否收押金 一、用人單位招工能否收押金《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”同時，《勞動合同法》第八十四條也對用人單位違反相關規定的處罰做了詳細規定：“用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”同樣，當勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，也將依法進行處罰。建議廣大勞動者在“招工”時多一個心眼，遇到勞動單位收取押金時，一定要保留好相關收據，及時向勞動監察部門投訴反映，以便勞動監察部門查處用人單位違法行為。已造成損失的，可收集相關證據向勞動仲裁部門提起仲裁，仲裁結果生效后，用人單位仍不退還的，可向有管轄權的法院申請強制執行。二、怎么計算工齡按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前后可以連續或合并計算的工作時間，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發［1978］104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。 唐玉娟律師 執業9年 資質認證 2022-11-24