建議報警，以人身傷害、故意傷人為由報警，通常警察會息事寧人降為民事糾紛，避免刑事訴訟。但作為長期管理和對于員工的保護，報警和驗傷都是必要的過程行為。隨后，出于服務的需要，可以根據業主的態度和溝通成效，決定是否升級事件，還是協商調解。法律分析建議報警，首先是可以要求拘留的。如果毆打至輕微傷，則不構成犯罪，應當被行政拘留、罰款;對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。公安機關立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。如果被打致輕微傷，這個時候是不會構成犯罪的，但是應當會被行政拘留，并且還會進行罰款，需要對受傷的人員進行賠償，如果是被打成輕傷的話，就會構成犯罪。法律依據《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 物業公司發生業主打人事件應該怎樣處理？ 物業公司發生業主打人事件應該怎樣處理？ 物業公司發生業主打人事件應該怎樣處理？ 物業公司發生業主打人事件應該怎樣處理？ 為你推薦 物業公司發生業主打人事件應該怎樣處理？？ 物業公司發生業主打人事件應該怎樣處理？？建議報警，以人身傷害、故意傷人為由報警，通常警察會息事寧人降為民事糾紛，避免刑事訴訟。但作為長期管理和對于員工的保護，報警和驗傷都是必要的過程行為。隨后，出于服務的需要，可以根據業主的態度和溝通成效，決定是否升級事件，還是協商調解。注意，千萬不要有動手和口角發生，否則警方一定偏幫居民而不是物業公司。一旦對方動手，迅速倒地，然后報警即可。盡量保證行為發生在監控攝像頭下。這就是關于您問題的相關法律。 楊振軍律師 執業18年 資質認證 2023-01-12 物業保安毆打業主,物業承擔什么責任 法律分析：物業保安在執行工作任務時打人的造成他人損害的,由物業公司承擔侵權的責任,保安有重大過錯的,承擔連帶責任。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。 常樂律師 執業8年 資質認證 2022-05-13 業主打物業人員怎么判 法律分析：在中國的法律范圍內打架是不被允許的,不管是出于何種原因。除了正當防衛之外主動去挑釁毆打他人等行為都是觸犯法律的。 物業和業主之間的矛盾應當以協調的方式去解決,而一旦訴諸于武力,那么雙方都有可能面臨法律的制裁,尤其是主動出手或者造成對方嚴重的人身傷害的,都將會受到嚴厲的處罰。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 張志良律師 執業6年 資質認證 2022-04-28