企業(yè)克扣最低工資七大陷阱：陷阱1為飯貼、車貼等費用計入最低工資標準；陷阱2為拿最低工資后加班工資隨意計算；陷阱3為試用期收入低于最低工資標準。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 克扣工資 克扣員工工資 公司克扣職工工資合理嗎 企業(yè)克扣員工工資 為你推薦 克扣工資 法律分析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹? 張蕾律師 執(zhí)業(yè)13年 資質認證 2022-04-26 公司克扣職工工資合理嗎 用人單位克扣工資不合理，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，維護自己的權利。【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹? 唐玉娟律師 執(zhí)業(yè)9年 資質認證 2023-02-05 克扣員工工資 一、克扣員工工資向誰投訴1、克扣員工工資到勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動法規(guī)定用人單位需要為勞動者支付工資，用人單位不得拖欠勞動者工資，也不得克扣勞動者工資。用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以進行投訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、什么情況下用人單位可能克扣工資1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準；2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；3、勞動者請事假等相應扣減工資。 肖紅律師 執(zhí)業(yè)3年 資質認證 2022-08-16