工資是雇主或法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定支付給員工的勞動報酬，不包括社保費、福利費等。在昆山，工資計算方法為底薪除以21.75得到每天基本工資，加班費類似計算。退休后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，個人賬戶養(yǎng)老金取決于繳費基數(shù)和繳費年限，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金則與全省上年度在崗職工月平均工資相關(guān)。養(yǎng)老金領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，繳費基數(shù)越高、繳費年限越長，養(yǎng)老金越高。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 昆山工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少錢 江蘇昆山工資最低工資標(biāo)準(zhǔn) 昆山最新工資標(biāo)準(zhǔn) 昆山最新工資標(biāo)準(zhǔn)？ 為你推薦 昆山最新工資標(biāo)準(zhǔn) 法律分析：1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月。2.非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.5元/小時。 企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.下列項目不作為最低工資的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付: (一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 楊淑英律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29 江蘇昆山工資最低工資標(biāo)準(zhǔn) 法律分析：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。經(jīng)省人民政府同意，我省從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 羅志升律師 執(zhí)業(yè)21年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29 昆山最新工資標(biāo)準(zhǔn)？ 法律分析：1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月。2.非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.5元/小時。 企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.下列項目不作為最低工資的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付: (一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 程露律師 執(zhí)業(yè)2年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-06-09