勞動者病假工資計算標準根據工齡不同而有所不同，連續病假6個月以內按工資的60％－100％計發，超過6個月則按40％－60％計發，工資低于企業月平均工資40％的需補足，高于本市上年度月平均工資的可按上年度月平均工資計發。請事假日工資按本人月實得工資的70％計算，扣除工資和獎金部分按請假天數計算。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 事假工資如何計算公式 事假工資怎么算 事假怎么算工資 事假怎么扣工資 為你推薦 事假工資如何計算公式 法律分析：按照我國法律規定的是，一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那么請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪除以21.75乘事假的天數。事假，指的就是員工因為自己的私事而無法進行正常的上班工作，所以需要向工作單位請假。事假與病假不同的是，病假病假顧名思義就是因為生病了所以才要請假的，所以員工在生病了一戶需要長時間醫治的話，那么這個是可以向單位申請治療期的，在治療的期間這個是帶薪治療的。法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。 張林林律師 執業4年 資質認證 2022-01-22 事假怎么算工資 法律分析：對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。法律依據：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 毛安妮律師 執業8年 資質認證 2022-04-29 事假怎么扣工資 法律分析：對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。法律依據：《關于貫徹執行若干問題的意見》第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 閻慶律師 執業27年 資質認證 2022-04-15