生育津貼是給單位還是個人，生育津貼歸個人所有。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天。辦理生育津貼申領業務需滿足條件，由用人單位提出申請，提交相應材料。參加生育保險領取生育津貼按照用人單位月平均工資計發生育津貼。對于職工領取生育津貼期間，單位是否還需要發放工資需根據具體情況而定。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工資正常發放還可以領生育津貼么 產假期間發了工資還能領生育津貼嗎 單位發了工資還能領生育津貼嗎 又拿工資又領生育津貼犯法嗎 為你推薦 領生育津貼單位還給發工資嗎 一、領生育津貼單位還給發工資嗎1、不需要發放工資。用人單位沒有給職工繳納生育保險，要向職工發放工資；如果由單位為職工參保繳費的，則不需要向其發放工資，生育津貼相當于產假工資。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、生育津貼申領條件是什么1、從交繳生育保險到孩子出生，一個是足額繳納12個月，這樣就可以向國家申請產假中的生育津貼補助了。如果所在單位沒的繳納社保，這樣是無法領取生育津貼的，但是可以去申請這個費用由單位支付；2、生育津貼發放標準：生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足，如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人；3、夫妻雙方生育保險：如果只有女方參加了生育保險，其生育醫療費用和生育津貼均可享受，如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 產假期間發了工資還能領生育津貼嗎 法律分析：可以。一般上了生育保險的員工，都可以報銷生育醫療費用，并且可以從社保中心領取生育津貼。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。 張師律師 執業3年 資質認證 2022-04-29 工資正常發放還可以領生育津貼么 法律分析：可以，女職工只要參加了生育保險的，在生育子女時就可以領取生育津貼，如按照當地要求用人單位應當正常發放女職工工資的，也不影響懷孕女職工領取生育津貼。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條　 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 喻澤源律師 執業9年 資質認證 2022-06-08