國務院印發《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，提出建立拖欠“黑名單”制度、完善企業守法誠信管理制度、加強建設資金監管等措施，力爭2020年實現基本無拖欠。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 拖欠農民工工資最快最直接的解決 拖欠農民工工資最新政策法規 拖欠農民工工資怎么辦 最新拖欠農民工工資的政策有哪些 為你推薦 最新拖欠農民工工資的政策有哪些 針對拖欠農民工工資問題突出的工程建設領域，《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》采取了以下措施：1、針對用工管理和工資支付行為不規范問題，進一步明確要落實各類企業包括建設領域施工企業依法按月足額支付工資的主體責任，強調施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責。2、針對一些企業工資支付主體責任難落實問題，要求健全工資支付監控和保障制度。“針對現實中工程款與農民工工資往往捆綁在一起的問題，為保證工程款中的人工費不被挪作他用，在總結一些地方經驗基礎上，特別提出要建立健全農民工工資(勞務費)專用賬戶管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離，要求建設單位在撥付工程款時，按照合同約定的比例或施工總承包企業提供的數額，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業在銀行設立的農民工工資(勞務費)專用賬戶。”3、完善企業守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，建立健全企業失信聯合懲戒機制，使失信企業在全國范圍內“一處違法，處處受限”。4、是針對建設領域市場秩序不規范問題，提出加強建設資金監管、規范工程款支付和結算行為、改革工程建設領域用工方式等政策措施，從源頭上預防和減少拖欠工資問題。一、農民工拖欠工資怎么辦農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍。在此情況下，建議農民工通過以下方法進行討薪：1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。 姜超律師 執業9年 資質認證 2022-12-02 拖欠農民工工資最快最直接的解決 法律分析：拖欠農民工工資的，農民工可以找用人單位要。如果單位拒不支付的，農民工可以向勞動行政部門舉報，由該其責令公司支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 麻偵賢律師 執業7年 資質認證 2022-05-24 拖欠農民工工資最新政策法規 針對拖欠農民工工資問題突出的工程建設領域，《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》采取了以下措施：1、針對用工管理和工資支付行為不規范問題，進一步明確要落實各類企業包括建設領域施工企業依法按月足額支付工資的主體責住，強調施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責。2、針對一些企業工資支付主體責任難落實問題，要求健全工資支付監控和保障制度。“針對現實中工程款與農民工工資往往捆綁在一起的問題，為保證工程款中的人工費不被挪作他用，在總結一些地方經驗基礎上，特別提出要建立健全農民工工資(勞務費)專用賬戶管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離，要求建設單位在撥付工程款時，按照合同約定的比例或施工總承包企業提供的數額，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業在銀行設立的農民工工資(勞務費)專用賬戶。”3、完善企業守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，建立健全企業失信聯合懲戒機制，使失信企業在全國范圍內“一處違法，處處受限”。4、針對建設領域市場秩序不規范問題，提出加強建設資金監管、規范工程款支付和結算行為、改革工程領域用工方式等政策措施，從源頭上預防和減少拖欠工資問題。拖欠農民工工資的解決辦法如下：1、協商解決，與公司友好協商；2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍；3、可以到當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》第二條（三）明確工資支付各方主體責任。全面落實企業對招用農民工的工資支付責任，督促各類企業嚴格依法將工資按月足額支付給農民工本人，嚴禁將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。（四）嚴格規范勞動用工管理。督促各類企業依法與招用的農民工簽訂勞動合同并嚴格履行，建立職工名冊并辦理勞動用工備案。（五）推行銀行代發工資制度。推動各類企業委托銀行代發農民工工資。在工程建設領域，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發的辦法。 賈寶驊律師 執業6年 資質認證 2022-12-08