下班途中發(fā)生交通事故，如果員工非主要責任，單位有責任賠償醫(yī)藥費等。根據《工傷保險條例》，在上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的屬于工傷，應獲賠償。

法律分析

下班的路上出車禍的人有很多，這類情況下員工可能會受傷，因此有些員工家屬會找單位賠償醫(yī)藥費等。那么下班的路上出車禍單位有責任嗎？有些人覺得單位沒有責任，是員工個人單方面的責任。

下班途中發(fā)生交通事故，不是主要責任的視為工傷，下班途中發(fā)生單方交通事故用人單位沒責任。

上下班途中出了車禍屬于工傷嗎

答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應當認定為工傷：

1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定；2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任（同等、次要）才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：

（1）上下班的規(guī)定時間；

（2）上下班的必經路線；

（3）無本人責任或非本人責任；

（4）機動車事故。

2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

交通事故工傷怎么賠償

1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規(guī)定享受。

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業(yè)或者工傷保險經辦機構應當按照規(guī)定給予工傷保險待遇。

法律依據

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章工傷認定第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司員工下班后出車禍公司有責任嗎 上下班路上出車禍算不算工傷 在上班的路上出車禍單位有責任嗎？ 在上班的路上出車禍單位有責任嗎 為你推薦 在上班的路上出車禍單位有責任嗎 在上班的路上出車禍單位有責任嗎，需視情況而定：1、在上班路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責任的；2、若認定為工傷，單位則要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔。在上班的路上出車禍怎么處理1、員工上下班途中必須保證自己沒有違反交通法規(guī)，如果在上下班途中發(fā)生了交通事故， 保護好交通事故現場；2、如果肇事方逃逸，應當及時快速記住對方的車輛車牌號車身顏色等信息，最好是手機拍照；3、撥打100電話報警，在現場等待交警來處理，并讓交通開具事故責任書；4、及時打電話通知家人，盡量讓家人到現場協助處理；5、要記得打電話或發(fā)短信到單位給公司領導請假。6、送醫(yī)院就醫(yī)即可，讓家人到單位帶自己辦理正式的請假手續(xù)。7、保存好所有就醫(yī)的資料和交通事故責任書，到所在公司的人力資源部或人事部要求單位申請工傷；8、若單位不同意給員工申請工傷，員工可以自己到單位所在地的勞動局工傷科以員工個人名義申請工傷法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 肖紅律師 執(zhí)業(yè)3年 資質認證 2022-09-18 上下班路上出車禍算不算工傷 法律分析：算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 王興華律師 執(zhí)業(yè)15年 資質認證 2022-05-25 去上班的路上出車禍 公司有沒有責任 上班途中發(fā)生交通意外上班公司有沒有責任，具體如下：1、上班途中發(fā)生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害這一情形的，公司有責任。公、司應當為勞動者申請工傷認定和進行工傷索賠；2、如果不屬于工傷的，則公司一般沒責任。一、工傷認定需要哪些材料？1、勞動、聘用合同文本復印件或事實勞動關系證明材料；2、醫(yī)療機構出具的診斷證明書或鑒定書；3、《工傷認定決定書》原件和復印件；4、、員工或用人單位傷亡事故情況材料；5、員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和復印件；6、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。二、1至10級傷殘賠償標準是什么？一至十級傷殘，兩個標準的賠償金計算方式不同：對一般的人身損害的，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；綜上所述，如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害這一情形的，公司有責任?！痉梢罁浚骸豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 劉偉長律師 執(zhí)業(yè)5年 資質認證 2023-06-21