1. 如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退勞動者，無需支付賠償金。2. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以辭退勞動者，無需支付賠償金。3. 勞動者因嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害，用人單位可以辭退勞動者，無需支付賠償金。4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以辭退勞動者，無需支付賠償金。5. 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，用人單位可以辭退勞動者，無需支付賠償金。6. 勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以辭退勞動者，無需支付賠償金。7. 勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以辭退勞動者，但需支付經濟補償。8. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退勞動者，但需支付經濟補償。