河南省工傷保險待遇包括醫(yī)療康復、住院費、藥費、交通食宿費等，其中醫(yī)療待遇按標準報銷，停工期間工資不變，傷殘待遇根據(jù)傷殘等級給予不同補助，死亡待遇包括喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 河南省一次性工傷醫(yī)療補助金標準 河南省工傷保險待遇是如何規(guī)定的 河南省工傷保險待遇標準是什么 河南省工傷保險待遇調整 為你推薦 河南省工傷保險待遇調整 法律分析：具體登錄河南省政府信息公開網(wǎng)進行查詢。法律依據(jù)：《河南省人力資源和社會保障廳關于調整2020年傷殘津貼等工傷保險待遇的通知》一、調整對象：本省行政區(qū)域內2019年12月31日前開始享受傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的工傷人員或因工死亡人員供養(yǎng)親屬。二、調整標準：此次調整堅持繼續(xù)向待遇水平較低人員傾斜的原則,根據(jù)傷殘等級、供養(yǎng)親屬撫恤金的不同情況,確定每人每月增加金額。 劉依律師 執(zhí)業(yè)8年 資質認證 2022-04-29 河南省工傷保險待遇是如何規(guī)定的 法律分析：(一)此次調整堅持繼續(xù)向待遇水平較低人員傾斜的原則，根據(jù)傷殘等級、供養(yǎng)親屬撫恤金的不同情況，確定每人每月增加金額:1.傷殘津貼傷殘一級:150元傷殘二級:140元傷殘三級:130元傷殘四級:120元傷殘五級:110元傷殘六級:100元2.供養(yǎng)親屬撫恤金。此次供養(yǎng)親屬撫恤金實行定額調整，調整額度為：65元(孤寡老人或孤兒為85元)。(二)1996年9月30日前發(fā)生的工傷，傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金在上述標準的基礎上每人每月另行增加10元。(三)生活護理費。工傷人員的生活護理費根據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準按照全省上年度在崗職工月平均工資5946元的50%、40%、30%核定，即2973元、2378.4元、1783.8元。(四)工傷人員住院治療工傷期間的伙食補助費。住院伙食補助費按照25元/天/人的標準執(zhí)行，不再區(qū)分直轄市、副省級城市、省會城市和其他地區(qū)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條 中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 劉昱律師 執(zhí)業(yè)17年 資質認證 2022-04-29 河南省一次性工傷醫(yī)療補助金標準 河南省一次性工傷醫(yī)療補助金標準最高為20萬元，由用人單位向受害職工發(fā)放。標準根據(jù)傷殘程度等級、醫(yī)療費用以及職工基本工資等因素確定。河南省一次性工傷醫(yī)療補助金標準是指在職工因工作原因受到事故或職業(yè)病造成傷殘，在治療期間所需費用的一種醫(yī)療保障措施，也稱為一次性傷殘補償金。根據(jù)《河南省一次性工傷醫(yī)療補助金實施辦法》規(guī)定，河南省的一次性工傷醫(yī)療補助金標準最高為20萬元。標準根據(jù)傷殘程度等級、醫(yī)療費用以及受害職工的基本工資等因素確定。具體而言，河南省的一次性工傷醫(yī)療補助金標準如下：1. 一類傷殘：20萬元；2. 二類傷殘：15萬元；3. 三類傷殘：10萬元；4. 四類傷殘：5萬元。傷殘程度等級的劃分依據(jù)《中華人民共和國勞動能力鑒定標準》進行確定，具體由省級以上勞動保障部門或者其授權的勞動能力鑒定機構進行評定。醫(yī)療費用的報銷范圍包括符合省內醫(yī)保規(guī)定的費用以及職工個人承擔的自費部分。職工基本工資為現(xiàn)行最低工資標準的三倍。如果用人單位不按照規(guī)定給予受害職工一次性工傷醫(yī)療補助金，職工可以采取什么措施？如果用人單位不按照規(guī)定給予受害職工一次性工傷醫(yī)療補助金，職工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位依法履行給付義務。用人單位未依法支付一次性工傷醫(yī)療補助金的，由勞動保障行政部門責令限期支付，并可以處以罰款。河南省一次性工傷醫(yī)療補助金標準是對因工作原因造成傷殘的職工提供的一種重要醫(yī)療保障措施，用于彌補其醫(yī)療費用和損失。用人單位應當依法購買工傷保險，認真履行支付一次性工傷醫(yī)療補助金等義務。職工在受到工傷后可以采取合法措施，維護自身權益。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國工傷保險條例》第九十二條 用人單位未依法購買工傷保險的，發(fā)生工傷事故或者認定為職業(yè)病的，應當按照本條例規(guī)定給予受害職工工傷補償和一次性工傷醫(yī)療補助金。 賈寶驊律師 執(zhí)業(yè)6年 資質認證 2023-06-17