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綏化用人單位辦理工傷登記法律依據是什么

導讀一、綏化用人單位辦理工傷登記的法律依據是什么。1、《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)。第四十六條:經辦機構具體承辦工傷保險事務,履行下列職責:(一)根據省、自治區、直轄市人民政府規定,征收工傷保險費;(二)核查用人單位的工資總額和職工人數,辦理工傷保險登記,并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;(三)進行工傷保險的調查、統計;(四)按照規定管理工傷保險基金的支出;(五)按照規定核定工傷保險待遇;(六)為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務。2、《關于印發工傷保險經辦規程的通知》(人社部發〔2012〕11號)。第五十四條:職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,經社會保險行政部門認定工傷后,用人單位應及時到業務部門辦理工傷職工登記。

一、綏化用人單位辦理工傷登記的法律依據是什么

1、《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)

第四十六條:經辦機構具體承辦工傷保險事務,履行下列職責:(一)根據省、自治區、直轄市人民政府規定,征收工傷保險費;(二)核查用人單位的工資總額和職工人數,辦理工傷保險登記,并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;(三)進行工傷保險的調查、統計;(四)按照規定管理工傷保險基金的支出;(五)按照規定核定工傷保險待遇;(六)為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務。

2、《關于印發工傷保險經辦規程的通知》(人社部發〔2012〕11號)

第五十四條:職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,經社會保險行政部門認定工傷后,用人單位應及時到業務部門辦理工傷職工登記。

第五十七條:職工被借調期間發生工傷事故的,或職工與用人單位解除或終止勞動關系后被確診為職業病的,由原用人單位為其辦理工傷登記。

二、綏化用人單位辦理工傷登記的流程

1、申請人提出申請并提交相關材料

2、材料齊全、符合法定形式依法受理申請

3、經審查符合條件的,對材料進行審核錄入

三、綏化用人單位辦理工傷登記的材料

1、組織機構代碼證

2、事業單位法人證書

3、營業執照

4、繳費基數承諾書

5、人員明細表

6、人員工資表。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工傷認定資料 單位工傷認定需要什么材料 綏化工傷認定申請流程怎么走 綏化變更工傷登記受理條件有哪些 為你推薦 綏化用人單位辦理工傷登記受理條件有哪些 一、綏化用人單位辦理工傷登記受理條件有哪些按照《工傷保險條例》和《關于印發工傷保險經辦規程的通知》規定,為參保單位辦理工傷登記。二、綏化用人單位辦理工傷登記的材料有什么1、組織機構代碼證2、事業單位法人證書3、營業執照4、繳費基數承諾書5、人員明細表6、人員工資表三、綏化用人單位辦理工傷登記的設定依據是什么1、《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)第四十六條:經辦機構具體承辦工傷保險事務,履行下列職責:(一)根據省、自治區、直轄市人民政府規定,征收工傷保險費;(二)核查用人單位的工資總額和職工人數,辦理工傷保險登記,并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;(三)進行工傷保險的調查、統計;(四)按照規定管理工傷保險基金的支出;(五)按照規定核定工傷保險待遇;(六)為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務。2、《關于印發工傷保險經辦規程的通知》(人社部發〔2012〕11號)第五十四條:職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,經社會保險行政部門認定工傷后,用人單位應及時到業務部門辦理工傷職工登記。第五十七條:職工被借調期間發生工傷事故的,或職工與用人單位解除或終止勞動關系后被確診為職業病的,由原用人單位為其辦理工傷登記。 羅仰俠律師 執業4年 資質認證 2023-05-28 工傷認定資料 法律分析:1、工傷認定申請書;2、受傷職工的身份證明;3、用人單位的營業執照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料;4、與用人單位存在的證明材料(事實勞動關系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);5、醫療診斷證明(包括初次或者職業病診斷證明書、或職業病診斷鑒定書)。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。 陳林律師 執業17年 資質認證 2022-04-29 綏化變更工傷登記受理條件有哪些 一、綏化變更工傷登記受理條件有哪些參保單位不欠繳工傷保險費。二、綏化變更工傷登記辦理時間周一至周五:上午8:30-11:30,下午13:30-17:30(法定節假日除外)三、綏化變更工傷登記辦理依據1.《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)第四十三條:用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。2.《關于印發工傷保險經辦規程的通知》(人社部發〔2012〕11號)第六十條:工傷職工因轉移、解除或終止勞動關系,因工傷保險關系發生變動而變更工傷登記,相關用人單位填寫《工傷保險關系變動表》并提供相關證明資料。 羅仰俠律師 執業4年 資質認證 2023-06-06

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