法律主觀：一般來說只有用人單位與勞動者簽訂勞動合同的才能夠約定試用期條款，如果是勞務合同的，那么一般是沒有試用期的。一、簽訂勞務合同有試用期嗎如果確實是勞務合同，則不存在試用期問題，沒有試用期。只有勞動關系才能夠約定試用期。二、員工試用期期間要注意哪些公司規定首先，員工可以在試用期中隨時提出離職，但是必須提前3天通知用人單位，以解除勞動關系。在離職期間，要與單位進行良好的協調和溝通，避免不必要的沖突。其次，公司不能在此期間隨意撕毀與勞動者的勞動合同效益。如果公司隨意不承認勞動合同的效益，這只是一個單方面的解除，屬于違法行為，侵犯了勞動者在試用期的利益。再者，員工在離職時如果遇到不遵守法律的單位或公司，可以申請法律訴訟。試用期離職規定，用人單位不能無條件單方面解雇職員。三、試用期沒簽合同合法嗎根據《勞動法》規定，一旦建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內。無論是試用期還是合同期，勞動合同當事人都受同一個勞動合同的約束。綜上可知，試用期是勞動者與用人單位之間雙方進行考察的一段期間。法律規定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動合同，否則需要承擔相應的法律責任。法律客觀：《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。