事業單位提職副科級后必須有一年的試用期。

事業單位領導人員提任非選舉產生的三級以下管理崗位領導職務的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。試用期滿后，考核通過后方予以正式任職，任職年限從試用期開始計算。

試用期的注意事項有以下幾點：

1、認真了解試用期的規定和要求。在進入試用期之前，員工應該認真了解試用期的規定和要求，明確自己的工作職責和崗位要求。

2、積極適應新的工作環境和崗位要求。試用期內的員工需要積極適應新的工作環境和崗位要求，盡快融入單位的工作中。

3、認真履行工作職責，積極配合單位的工作。試用期內的員工應該認真履行自己的工作職責，積極配合單位的工作，為單位的發展做出貢獻。

4、提高工作效率，注重工作細節。試用期內的員工應該提高工作效率，注重工作細節，努力完成工作任務。

5、注意職業操守和職業素養。試用期內的員工需要注意職業操守和職業素養，保持良好的職業形象和職業道德。

6、積極學習和提升自己的能力。試用期內的員工應該積極學習和提升自己的能力，不斷提高自己的綜合素質和工作能力。

綜上所述，事業單位提職副科級后確實存在一年的試用期，這是為了確保新任職人員能夠勝任職務，通過試用期的考核來決定是否正式任職。

【法律依據】：

《中華人民共和國黨政干部選拔任用工作條例》

第三十一條

提任非選舉產生的領導職務的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。試用期滿，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 事業單位提職副科級后必須有試用期嗎 事業單位提職副科級后必須有試用期嗎 事業單位提職副科級后必須有試用期嗎 事業單位提職副科級后必須有試用期嗎 為你推薦 事業單位副科級幾年可以調任公務員 事業副科調任公務員副科年限是不固定的，有些能力較強的副科，可能一年之后能從事業編制調任公務員，不過這其中的難度還是比較大的，具體年限以及其它條件，以各地各部門的政策為準。首先，對于事業編制副科級以上崗位轉為公務員編制，這個在政策當中確實由規定，但是其成為調任而非轉為公務員。對于事業編制副科而言，在區縣已經屬于領導崗位行列，而對于其調任的條件來說，只要年齡不超過45歲并且不在試用期內，那么就可以從事業編制副科調任至公務員單位，而對于地市級事業單位，這個規定同樣有效，因而從政策上來說，事業編制副科調任公務員單位并沒有任職年限的限制，大多數條件下都可以。其次，雖然在政策上規定了事業編制副科以上干部調任公務員單位的要求，但是在實際的工作當中，這種調任基本很少見，更多的方式都是將符合條件的人選下派至鄉鎮，通過鄉鎮人大選舉來實現身份的轉變，并且這種方式也是比較常見的，基本上每年都會解決一定的人數，而這種方式對于事業編制副科還是有一定條件的。對于地市級事業副科干部而言，想要通過調任參加鄉鎮人大選舉解決身份，最重要的就是要求相關的領導推薦，因為地市級事業單位和鄉鎮之間并沒有隸屬關系，因而想要去鄉鎮任職，必須經過區縣領導的同意，同時，只要不是在試用期內，那么只要領導達到共識就可以實現。而對于區縣副科級事業編制來說，想要去鄉鎮任職從而改變身份，在時間上必須任職滿三年以上，有的地方甚至有五年的要求，同時還需要區縣政府的領導對其特別賞識，在地方的常委會議上進行推薦，這樣才有可能成為人大候選人，當然，個人的能力也是必不可少的條件，畢竟這也是領導舉薦的前提條件。最后，對于事業編制副科調任公務員，這種事情基本上都是屬于比較少見的。一般而言基層每年提拔或者調動的副科級干部人數都會在七八十以上，在這種情況下通過鄉鎮人大選舉解決身份的也就兩三人，而當年的干部提拔人數在五十人以下，基本上就不會有事業編轉公務員的情況，因此，對于事業編制副科而言，想要轉為公務員身份需要走的路還很長，甚至有的時候副科就會成為個人職業生涯的終點。法律規定：根據《事業單位人事管理條例》規定：第十二條：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不能低于三年。第十三條：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十六條：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 賈寶驊律師 執業6年 資質認證 2022-11-30