公司有義務支付，當月離職員工的社保，公司還需為其繳納。按照社保繳納規定，員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。公司或者是企業必須當月依時間規定同職工繳交五金一險，所以就算是勞動者當月離開公司，公司也要為勞動者繳納社保。法律分析離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的解除勞動合同證明書那么當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。相關法律沒有明確規定離職當月社保需不需要繳納的問題，但勞動者在職一日用人單位就要為勞動者繳納社會保險，這是勞動者的權利和用人單位的義務。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。任何企業和只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶，都可以為員工繳納社保和公積金。公司不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工離職當月只上3天班公司是否有義務支付當月社保？ 員工離職當月只上3天班公司是否有義務支付當月社保？ 員工離職當月只上3天班公司是否有義務支付當月社保？ 員工離職當月只上3天班公司是否有義務支付當月社保？ 為你推薦 員工離職當月只上3天班 公司是否有義務支付當月社保 離職后，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。那么，計算方法是怎樣的？一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。以上就是關于上述問題的回答，你清楚了嗎？法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 王金虎律師 執業9年 資質認證 2023-01-28 離職當月公司交社保嗎 1、按照社會保險法的規定，在職一天就應該給員工繳納當月社保。2、單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應繳納當月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。 離職當月停交的是下個月的社保。3、員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之后離職的，下月還是需要繳納的。員工離職流程是什么?1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 .(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。在沒有正式離職之前的社保用人單位都是應該正常的給職工繳納的，而且具體也要看自己離職的時間了，因為大多數社保辦理的時間都是在當月的25號，所以25號之前離職的話用人單位可能當月的社保就不會再給職工繳納了。【法律依據】：根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，因此，只要你沒解除勞動合同，你就是單位員工，根據《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條規定，單位應該給員工依法繳納社會保險。《住房公積金管理條例》第十五條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。所以，你離職當月住房公積金單位也應當繳納。 張玉律師 執業4年 資質認證 2022-06-01 離職當月只上6天班社保誰承擔？ 一般離職的社保是這樣計算的：15號之前離職的，當月的社保公司不承擔，同時員工離職當月的社保也不會扣除。公司有義務支付，當月離職員工的社保，員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。公司或者是企業必須當月依時間規定同職工繳交五金一險，所以就算是勞動者當月離開公司，公司也要為勞動者繳納社保。1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。社保征收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施有：1、社保征收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。2、社保征收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產。一、公司社保讓員工出一半違法嗎公司社保讓員工出一半是違法的。社保中的養老、醫療、失業保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會保險費，或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按法律的相關規定申請勞動仲裁。一、公司繳納社會保險的流程如下：1、社保局開戶。準備好開戶資料，去當地社保局開戶，一般到社保局開戶服務窗口辦理；2、到社保局拿員工社保申報核定表。注意在確定公司繳納社保人員人數沒有變動的情況下，社會保險費申報核定表在每個月的15號之后去社保局拿；3、去地稅局換稅收繳款書。帶上公司公章和資料，到地稅局服務窗口登記，工作人員將信息錄入系統提交后，要等落戶，落戶需要時間，正常是一個星期，落戶完成后才能辦理社保登記；4、去公司開戶銀行繳款。去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。二、辭職后公司社保的繳納方式如下：1、如果轉移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位，單位就可以為勞動者辦理社保續交手續，若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可；2、如果去外地了，則需要將社保轉移至外地，只需到原交費地的社保部門開一張繳納憑證帶到新地方新單位，其余的事由單位來辦；3、如果離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。總之，公司社保讓員工出一半是違法的。繳納社會保險的流程需要符合相關規定。勞動者在辭職之后可以找到工作之后由新的用人單位進行交納，異地工作的需要辦理相關的社保轉移。當然沒有工作的可以自己進行交納，也可以不交納，則社保處于中斷狀態。二、單位離職后社保怎么辦從公司離職后社保可以辦理轉移、轉出和退保。根據相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。一、單位離職后社保辦理轉移的方式如下：1、先向原參保地的社保經辦機構申請開具參保的繳費憑證；2、然后由原單位轉移員工的社保關系至新單位；3、再由新單位或者員工本人去新參保地的社保經辦機構辦理續接手續；4、最后按期足額繳納社保費即可。二、辦理社保轉移的條件如下：1、年齡要求，男性年齡不得超過50周歲，女性年齡不得超過40周歲；2、社保要求，參保人在社保轉入地參加社會保險，并且參保人的社保待遇會在社保轉入地領取；3、轉入的險種要求，參保人只能將養老保險和醫療保險（不包括個人賬戶）轉入新的工作城市，生育保險、失業保險以及工傷保險不能辦理社保轉移，參保人在新的工作單位重新參加即可。總之，從公司離職后社保可以辦理轉移、轉出和退保。一般單位離職后社保辦理轉移當事人可以先向原參保地的社保經辦機構申請開具參保的繳費憑證，然后由原單位轉移員工的社保關系至新單位。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 王長玉律師 執業16年 資質認證 2022-12-05