工作日加班到晚上11點時薪不低于平時工資的1．5倍，雙休日和法定節假日時不低于平時工資的2倍或3倍，工資受法律保障，逾期不支薪稱為“欠薪”。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 中午上班算加班嗎 現在加班是在晚上十點半左右嗎 正常工作日加班到夜里11點 在工作日加班到晚上11點 為你推薦 現在加班是在晚上十點半左右嗎 加班到晚上十一點半加班工資應不低于150%；休息日安排勞動者加班到11點半又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點半的應支付不低于工資300%的報酬。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 姜超律師 執業9年 資質認證 2021-11-01 中午上班算加班嗎 法律分析：中午休息時間是否算加班要根據公司的具體規定來決定。工作時間又稱勞動時間，國家相關法律并沒有明確規定午餐時間工作是否應該算入工作時間，只是規定了職工每天工作不能超過八小時，超過的要給予員工加班費。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 曹春芳律師 執業22年 資質認證 2022-05-13 正常工作日加班到夜里11點 工作日加班到夜里11點，加班時薪不得低于小時工資基數的150%。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 姜超律師 執業9年 資質認證 2021-11-01