休產假期間不可以辭退臨時工，違法解除勞動合同需支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，特定情形下不得解除勞動合同，包括女職工在孕期、產期、哺乳期。

法律分析

1、休產假不可以辭退臨時工。產假期間辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按照經濟補償的兩倍標準支付賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 產假期間公司可以辭退員工么 休完產假被辭退合法嗎 產假期間可以辭退員工嗎 休產假期間可以辭退臨時工嗎 為你推薦 休產假期間可以辭退臨時工嗎 1、休產假不可以辭退臨時工。產假期間辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按照經濟補償的兩倍標準支付賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。懷孕可以辭退嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎依據我國相關法律的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。試用期陪休產假可以辭退嗎1、試用期員工休陪產假不能辭退。但女職工出現嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等法定過失性辭退情形時，用人單位可以辭退女職工。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。產假一般能休多久休產假期間被辭退怎么辦女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。如果女職工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資。如果該被辭退女工不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。無合同臨時工勞動法辭退補償沒有簽訂勞動合同的臨時工，解除勞動合同的時候需要支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月。此外，經濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月，不滿一年的按照一年來計算，不滿6個月的，按照半年來計算。臨時辭退員工屬于違法嗎？單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。 覃濤律師 執業8年 資質認證 2023-04-02 產假期間可以辭退員工嗎 法律分析：不可以。女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 劉麗穎律師 執業14年 資質認證 2022-05-25 休完產假被辭退合法嗎 法律分析：處于哺乳期內，如果沒有違反相關法律規定的情形，也沒有經過協商，那么單位屬于單方面違法解除勞動合同，可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。 喬光遠律師 執業11年 資質認證 2022-01-26