勞動者離職時單位依法支付的代通知金標準為本人的一個月工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 什么是離職代通知金賠償 離職補償金及代通知金是怎么規(guī)定的 離職代通知金工資標準是什么 離職代通知金工資標準是怎么規(guī)定的 為你推薦 離職代通知金工資標準是什么 法律分析：離職代通知金標準為本人一個月工資。勞動者存在以下情形之一，用人單位未提前通知勞動者，應當支付代通知金：不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作與新工作；勞動合同無法履行，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 王學德律師 執(zhí)業(yè)12年 資質(zhì)認證 2022-01-18 什么是離職代通知金賠償 法律分析：離職代通知金賠償是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 曹保進律師 執(zhí)業(yè)13年 資質(zhì)認證 2022-01-22 離職代通知金工資標準是怎么規(guī)定的 法律分析：是本人一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有下列情形之一用人單位非過失性辭退未提前通知勞動者應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不能勝任工作的；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 謝建陽律師 執(zhí)業(yè)14年 資質(zhì)認證 2022-04-26