《勞動合同法》第八十五條規(guī)定企業(yè)職工工資維權的依據(jù)，要求工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或拖欠。勞動行政部門可責令用人單位限期支付拖欠工資，逾期不支付需加付賠償金。

法律分析

《勞動合同法》第八十五條是企業(yè)職工工資維權的依據(jù)。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠或者克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章法律責任第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。智能法律助?法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 企業(yè)職工工資維權依據(jù) 企業(yè)職工工資維權依據(jù) 企業(yè)職工工資維權依據(jù) 企業(yè)職工工資維權依據(jù) 為你推薦 企業(yè)職工工資維權依據(jù)是怎么規(guī)定的 法律分析：企業(yè)職工工資受到侵害，其維權依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。規(guī)定內容為：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；用人單位克扣或者拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付或者補齊等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 馬海妮律師 執(zhí)業(yè)10年 資質認證 2022-01-22 企業(yè)職工工資維權依據(jù)是怎么規(guī)定的？ 法律分析：企業(yè)職工工資受到侵害，其維權依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。規(guī)定內容為：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；用人單位克扣或者拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付或者補齊等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 李丹律師 執(zhí)業(yè)14年 資質認證 2023-02-10 公司是否侵犯員工工資權益？ 公司不發(fā)工資屬于違法行為，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門可以要求公司限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償。如果勞動報酬低于最低工資標準，應支付差額部分，并按一定比例加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l明確規(guī)定了未按約定支付工資、低于最低工資標準支付工資、不支付加班費、不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。法律分析公司不發(fā)工資不算財產(chǎn)侵權，但公司不發(fā)工資屬于違法行為。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。法律依?jù)《勞動合同法》第八十五條拓展延伸員工工資糾紛：揭示公司是否違法支付工資在員工工資糾紛中，我們需要仔細調查和評估公司是否違法支付工資的問題。首先，我們會對員工的工資記錄進行詳細的審查，包括工資發(fā)放時間、金額以及是否按照勞動法規(guī)定支付。同時，我們還會對公司的財務記錄進行核對，以確定是否存在工資支付的違規(guī)行為。如果發(fā)現(xiàn)公司確實存在違法支付工資的情況，我們將采取相應的法律措施，為員工維護合法權益。這可能包括提起勞動仲裁或訴訟，要求公司支付拖欠的工資，并可能追究公司的法律責任。我們將全力支持員工，確保他們獲得應得的工資權益，維護勞動法的公正和公平。結語根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司不發(fā)工資屬于違法行為。根據(jù)我國法律，勞動行政部門有權要求公司限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償。如果公司不按時支付，還可能面臨賠償金的要求。在員工工資糾紛中，我們將全力支持員工維護合法權益，追求公正和公平，維護勞動法的實施。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 陳靖宇律師 執(zhí)業(yè)5年 資質認證 2023-08-12